探寻职业之路：五步助力找准职业路线

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探寻职业之路：五步助力找准职业路线

一、看自己：找到你的优势

• 职业发展本质：实现内外匹配，要经历 “磨合” 过程，从更广义看，职业是独立、自由个体，从职业角度，你是一个技能、个性、价值观的 “集合体”，需不断探索找到重要的事，每个人都是 “限量版”，有独特使命和价值。
• 职业发展关键：是实现个人能力和价值与市场需求的契合，职业发展通过个人努力，创造被需要的机会。
• 找到优势方法：
  • 向外看，看评价：找你的优势，看你在团队中建立专业优势的能力，如表现出的突出能力、职业热情、职业优势（职业一天中投入），在你每天做的事情里，不断地投入时间，就会形成优势，你在没有变成青蛙前就知道的优势，你的职业优势的形成，可多维度去证实和反馈。
  • 向内看，看自己：看你的职业优势，看你在工作中投入的状态，如是否有忘我的状态、心流体验，是否总自觉不自觉地去做某些事，你是否有过成就感满满的经历等。
    
  
  

二、看职场：找到你的能力层级

• 职场的底层能力：一个岗位需要的能力包括专业技能（在工作中真实应对业务场景的能力）、通用技能（具备基础专业能力的同时也有跨领域能力）、高手能力（分析问题、能创造性的进行处理，形成一套打法和方法论）、小白能力（能完成基础事务，业务布局与资源整合）。
• 能力层级：
  • 第一阶：这个阶段的关键是先取得别人的信任，需要改变两个心态（有韧性、轻松胜任工作），做到一流的自己（把自己能做的做到完美），二流的认知（知道这个阶段需要怎么脱颖而出）。
  • 第二阶：这个阶段的关键是要知道怎么脱颖而出，专业要有效应对优先解决，综合实力出众，具备组织协调能力，需要管理一帮子人，还需具备项目管理、团队管理、跨团队协作的能力，要做到不抢领导风头、不拉帮结派、不制造问题、不创造虚假团队融合源、会创造利他机会、能够形成一套打法和方法论。
  • 第三阶：这个阶段的职位全是金字塔上的稀缺职位，需要核心竞争力，你的 A/B/C/D 点都有可能被放大，要关注在能力和业绩都硬核，而不是刷存在感。
    
  
  

三、看职场：找到能力提升发力点

• 职场基础能力：包括自我管理（目标管理、情绪管理、自我赋能）、人际交往（沟通协作、团队融入、人脉经营）、思维决策（战略思维、问题解决、创新能力）、领导团队（团队管理、激励赋能、资源整合）。
• 能力提升要点：无论你在什么岗位，都要围绕这四个维度去提升自己，不断精进职场技能，比如在能力提升中，思维是成长的关键，职场基础能力中，做好目标管理和时间管理，了解了人与人之间的底层管理和行为逻辑，人际交往要注意沟通与协作，人脉经营要注意人脉是用来创造或链接，不能收藏，要注意人脉入场和资源的位置，为他人提供内在价值，团队融入要注意团队是合作的氛围，可激发大家的团队凝聚力，思维决策要注意底层逻辑是成本，这样不断迭代决策力，确定 3 - 5 个核心的能力 ABC，作为培养目标，个人职场训练，做难而正确的事。
  

四、看市场：找到属于你的 “快车道”

• 职业选择：不要跳出舒适圈，要看看是没有选项，还是没看到选项，需要清楚地把职业目标 “制造” 出来，不要被刻板印象干扰对工作的选择，要关注基本的，你要关注大势，从 “以人为中心” 到 “以机会为中心”，大势是职场趋势，行业是职场供需，公司是职场有效供给，对选择的问题，你要关注决策质量，而不是速度，机会有确定性程度，低确定高赔率，高确定低赔率，低确定低赔率，高确定高赔率，做高赔率的决策，就是要 “顺势而为”，不要 “逆势而动”，在做职业决策时，要考虑你的决策自己有没有可以把控的成分，你自己的决策有没有解。
• 看市场要点：
  • 公司选择：大公司的优势是能内部换岗，内部培训体系完善，小公司的优势是能接触核心业务。
  • 工作选择：开始找的职业未必是好的，要能够有冗余去主动选择工作，这个岗位的主要对标物是什么，对这个岗位的对标物是否有责任，这个岗位未来的成长机会是什么，这个岗位上的瓶颈以及突破的可能是什么。
  • 找对标：找到一个跟你自认是对手的，别人愿意跟你分享的，前提是对你确定了你的价值和你的优势，重点不是找差距，而是放下戒备深入链接人脉，给今后进一步的联系甚至合作埋下亲近的线索。
    
  
  

五、看市场：加大与好机会相遇的概率

• 职业价值：你不仅是在看市场，有时你也在 “被市场看”，你不仅要自己有价值，也要让社会或企业找上你，要找到 “利益” 触点，做价值增量。
• 工作选择：工作是你的职业价值体现最直观的地方，要展示优势，要坚持做难而正确的事，让自己被需要被记住，被看到，每个人都有自己的特性，找特性可以问化成价值点，在工作中你都可以找到自己的价值点把成果变成一个可以写进的作品，尽量要把你的工作成果变成一个可以写进的作品，制造差异，制造 “稀缺感”。
• 个人价值：我帮人解决什么问题？提供什么价值？以此有没有形成故事，客户对你的评价是什么？与客户 “扯皮”，最后有没有达成一致？有没有比我更贵，那我有什么竞争优势？我是不是可以在现有资源下支持特殊需求的增长？我在哪些平台上有沉淀？一段经历和详细说明。
• 自我价值挖掘：你做什么事，就解决什么问题，你提供什么价值，你就找到同行对比你的优势，一种是无人有，另一种是人人都有，但你做得更好。
  

总结

• 找到适合的事情是一个过程，不要给自己设限：职业发展是一个动态的过程，需要不断探索和尝试，不要轻易给自己设定限制，要保持开放的心态和积极的态度。
• “从小白到高手” 的能力图谱：清晰地了解各个能力层级和提升要点，有助于有针对性地提升自己的职场能力，逐步从职场小白成长为高手。
• 任何能力都可以通过训练去提升，只要你想：能力不是天生的，只要有提升的意愿和决心，并付诸实践，通过不断地学习和训练，都可以得到提高。
• 从信息中看到可能性，看到机会：在海量的职场信息中，要善于筛选和分析，从中发现潜在的职业机会和发展趋势，为自己的职业规划提供参考。
• 阶段性地梳理自己，给自己写 “产品说明书”：定期对自己的职业经历、能力、优势等进行梳理和总结，就像写产品说明书一样，清晰地了解自己的 “卖点” 和 “价值”，以便更好地在职场中定位和发展。