职场被领导穿小鞋，要么不穿，要么穿出个样子

2023-7-25 23:55| 发布者: 产品邦V大| 查看: 165| 评论: 0|来自: qddshz

职场中，可能会有人经常抱怨，被领导穿小鞋了。

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。被穿小鞋肯定有一定的理由。要么是领导性格是个小心眼，要么是你自己的原因，没有听指挥，和领导经常起冲突。

领导会怎么给你穿小鞋？

1.挑小刺

工作中难免有一些小失误，本来可有可无的事情，对工作造不成多大的影响，但是领导非要上纲上线，小题大做，甚至通报批评。

2.调岗位。

把你从现有的岗位上调整到冷衙门、冷板凳，没有任何机会接手太多的工作，每天上班工作最清闲。

3.压担子

给你一些难度比较大的工作，没有人愿意去做的困难工作，一旦做不好，就有理由进行降职、降薪，断绝了职场上升的渠道。

那么该如何应对呢？

1.不出错

经常挑错，那就多张个心眼，事情想得面面俱到，做事多想一点，没有错，看怎么挑。

2.出成绩

调岗，但是也要努力干，抓住工作机会，干出成绩。

全公司的人都有目共睹，出了成果，领导总不能再打压吧。再继续打压，只能让全公司的人都知道自己的心胸狭窄。

3.抱大腿

领导的领导总能管得住他吧。你管不了他，但是他的顶头上司可以。

有了靠山，总不能这么肆无忌惮吧。

4.找到一个可以管教他的人

没有人是完全自由的，都或多或少受到他人的约束。你动不了的人，别人可以轻而易举的下手。领导上面还有领导，如果直接领导不待见你，为难你。我们找到他的上级，委婉的指出现状，或者经常以请教的方式，将工作进度、下一步工作重点汇报给他。

一旦功劳被抢，即使他的上级不点破，那也会防着点，他能抢下属的，也会抢领导的。

5.做一个他无法辩驳的事实

常说事实胜于雄辩，说的再多，不如拿出证据。但是很多时候，你的证据可能还比不上你领导一句话。所以要堵他的嘴，就必须让他不敢开口。那么工作过程中，尤其是开会，领导检查，视察等大大小小的场合，一定要将你工作内容，工作结果“不小心”的显示出来。

看到的永远比听到的更具有说服力。

6.不让他获得全部结果

如果你有一个抢功的领导，就必须多一个心眼。你不给他结果，他就认为你不忠心，会增加为难你的决心。全部拱手相让，他却毫无保留全部笑纳。等到你没有价值的时候，就会兔死狗烹。所以故意在某些领导特别关注的地方，不能让人移花接木，一定要留下自己特色的痕迹。

在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要提防别人，更要明白自身的权益所在。对于那些侵犯自己权益的事和人，不要总是忍让，更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支持，也才能让这场权益之战成功的几率加倍。

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