01 有很大的潜力 w) Y8 d) j5 I
= 现在能力不行
) |* s) T6 ?$ g+ H$ r6 A% l
# S2 v0 s, x1 b02 上升空间很大/ x: F, a" u# Q( `$ P( G
= 现在还在底层很' T8 e& y2 }7 i4 d
1 |) P, B: I7 G# b/ z1 \9 e* \03 认可你的能力" V% C* v* K4 b% S# e. d# f) d$ h
= 并不准备给你升职加薪
o7 t2 F, C1 w' f) o0 f4 Q* q& F6 y- Q: x5 |( J6 }
04 你肯定不满足于只做XXX
# ]' n& s6 X8 k8 u$ X9 S+ w. o = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪* y0 V% b& l+ ^: Q/ W5 V1 j/ Z" w
m6 L1 k& U: T. N1 `! t; `* u
05 希望你能承担更多地责任
; C9 s6 [4 S2 T" p = 加量不加价4 @9 s( w5 P ~. ?, X q. ?1 }
; N- C; E, P* `06 未来能够独当一面3 q D. g* `9 i& Y# z
= 可以一个人当好多人用
0 E# d+ e; g1 y2 W r7 W% G/ u ?1 W# Y8 }1 t6 i8 D2 \# T
07 相信你能够做得更好
+ e# Q/ k" _5 W" R" J: S = 做不好就可以滚蛋了
5 K* V* g, C: V; i1 k% X3 i7 a$ d3 e G# N0 @4 H
08 正常人员调整
7 W" H0 o$ V, H2 m% e6 f = 确实裁员了/ W& L( d/ B+ j: J2 H6 K( t/ y* s
' H9 u* |' b" @4 q R09 组织架构优化9 V" X4 l3 ?6 M0 j! {
= 确实裁员了& N! O2 M4 m# g! a1 X
$ I2 U' Z9 S- @ v( R
10 毕业了
) I# S' o( I, E7 Y0 p: _ = 已经通知裁员
/ y; q, p/ R: G: ?
4 s# a. ?$ q$ T' C1 F11 从未停止引进人才2 m6 l! U, n3 K) w
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子# c9 @* H/ X! ~5 O
4 |& w3 V" b: k1 b
12 N+1
" Q! q5 F: Z; k- P n = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
3 k3 k+ z: ]2 L9 @: Y; k' }8 x$ V! d3 \( G8 F
13 润0 ^5 v6 T/ z) x$ {6 f! G% D
= run，指跑路。
! p4 r6 M2 [5 a1 q' |2 ]! y9 }
) E/ `* [8 l+ z3 a8 R# P% ?14 去肥增痩
( I$ N9 V) s1 B1 V$ B = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。: O' J+ F5 u% h) u$ m# b8 `* }( f" m
9 ]% s& N5 M) y% ?4 O' {3 ]
|
发表于 2023-5-27 19:43