01 有很大的潜力
# b6 n! l2 f! F! O& ?4 Y = 现在能力不行- a/ B1 U0 ?7 Y7 F' A o
) v+ y+ i2 n. v( G1 k1 c
02 上升空间很大
7 e& `, j6 F7 T5 g- v = 现在还在底层很
0 V# M. L( u( L1 w9 o+ }! [
4 f0 p X4 h5 i2 B) L5 [03 认可你的能力5 L6 ~6 X7 g4 ?8 v" S8 u
= 并不准备给你升职加薪* G- h1 x f- C& N
* o9 Y7 z- P1 k5 h: l04 你肯定不满足于只做XXX. f1 F+ b# @2 o+ j d! p# u
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
1 U$ [8 D8 e. Z% p! a) G6 i, e$ w. _2 V# J
05 希望你能承担更多地责任
o E- v% } u = 加量不加价
& a+ a% C4 g4 o2 O: w
9 T% K: b" u& ~06 未来能够独当一面
. g7 M. K% R6 W6 |; q2 g2 i! c = 可以一个人当好多人用
4 T7 f! ~6 v2 a t- J! U3 Y2 Z8 y) u" o) S
07 相信你能够做得更好
- \4 V0 r! x# ]% j+ Y4 g = 做不好就可以滚蛋了
& i# O1 j0 i6 J, f0 f+ ^6 [% z& g( X& z' J" U' }8 J
08 正常人员调整
! a6 S' g7 e e/ f1 k = 确实裁员了% n. R+ s i& A2 Q( S
4 z4 G" ?: r7 z" X
09 组织架构优化
' f2 _6 i. e0 b" _: y ?4 I! @ = 确实裁员了; M, r/ H9 u3 E7 V. N
" a; z0 b5 `% i8 S0 s10 毕业了
7 u/ _7 X9 g" _* \3 a& ~$ W = 已经通知裁员
8 H+ `5 y h$ U/ F
6 y0 O. `' @9 s% R11 从未停止引进人才7 M0 `! W/ l A j
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
. S ~7 Q0 Z" _. V" z4 [
O9 r% P7 ~0 X12 N+1
* z) e7 h% X Q* s% I7 `2 p = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
, L# q% Q; i8 X) a0 T9 [
! F; _2 [- L$ c13 润& c, q0 B$ Z* s7 A
= run，指跑路。* M$ q/ y8 A' b/ a; M8 M
& S0 i% J0 |8 `3 ~7 H6 T
14 去肥增痩
$ T) K& z6 l7 y = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
. C- @) n C; [( q! V- D, `# k% J: B; g ` n3 ?
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发表于 2023-5-27 19:43