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01 有很大的潜力 N1 F8 D( S3 v+ K
= 现在能力不行9 P; J" d* A0 d& |. T1 [4 e+ E
8 _& l8 w2 |0 C5 J4 G$ X
02 上升空间很大- |4 A& d+ O: j0 {5 w3 F
= 现在还在底层很
0 j3 r1 _8 k9 C5 g
$ O6 B% b4 ]/ @! g03 认可你的能力
* C; f9 l0 c/ z = 并不准备给你升职加薪9 P0 v( i/ _- s3 N" N
, p0 Y' b# R, S; j8 Z04 你肯定不满足于只做XXX' j' o. i& q# z; |9 ], }
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
" T n- A% ~( R: o# U+ x4 e! @& y) h" g' H9 l4 z/ G
05 希望你能承担更多地责任1 s! F: G( z2 V5 t# D, e3 S- r. u
= 加量不加价2 B0 O- c+ t% p6 e
2 F+ E4 q# A1 G$ E06 未来能够独当一面1 h! N- m0 f8 Q6 S! Q8 z% h
= 可以一个人当好多人用/ Y5 g; p& \2 }7 J+ o1 y
/ p/ |4 ^, j7 N; a: l3 i
07 相信你能够做得更好# V8 f8 E8 c; s, E/ u4 U7 ^2 g
= 做不好就可以滚蛋了1 m' a/ @* M4 e- x' v$ ]
0 Q# p3 w' P' Z- N+ Z' K
08 正常人员调整
* }; S% \8 c% R' F" i/ _ = 确实裁员了
* Q4 }9 n) y: a$ `( @8 k
, E* { ?' O0 T# z, V09 组织架构优化 C* l/ A- X3 d$ Z7 h5 d
= 确实裁员了
6 F& r* f, Z0 a: T+ r- ^
9 Y, X5 t% D7 u S; \10 毕业了/ C8 t; F1 z$ [' l
= 已经通知裁员
3 M3 ?, s7 f4 ~/ d
8 e0 s2 b# H! s. b0 j# O+ B11 从未停止引进人才
5 N8 e4 _" g5 |! K0 j = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
6 K4 p$ c4 Z- U {
: _# K$ ~7 |: \) C) m3 ]12 N+1% e. ?: e) G6 B7 n/ H6 D; Z* M9 n: L
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。& M/ L& D+ x/ j! @( V
; S% Y7 ~ U- R) |13 润5 P( |2 ?5 k2 }$ H, k1 J5 P3 H
= run，指跑路。
8 O% a# C/ A! J; Q7 J0 W; U
+ F5 Z% k" x. C5 m* X14 去肥增痩
* D% X0 A6 A9 v" M% P: | = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
( \2 n; ?9 f3 Y0 u. N
+ u$ d/ D" J9 A$ z+ T; n6 c* D |
发表于 2023-5-27 19:43