01 有很大的潜力- w- H, C6 n7 t# x( B& c0 }
= 现在能力不行1 ^) }1 ~$ A( y. U, r+ Y' ^! D
& i3 u; G6 w3 R% a02 上升空间很大
9 W5 M/ y( }2 @2 F( b, p3 I. g8 T = 现在还在底层很+ y: X& t* X+ ~; [2 m: f
: L6 J3 f- Y, v7 ~ B03 认可你的能力8 C( H0 e& H4 }
= 并不准备给你升职加薪
0 ?- l7 [% E5 w9 ?. p w% I7 ]0 p: x; h/ y/ M+ Z. k
04 你肯定不满足于只做XXX
7 H3 {, A: {) P3 ~% G+ A = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪6 e! G7 f7 r9 v& c& Y$ M
$ F( P+ B8 w5 K, }* E2 J9 v05 希望你能承担更多地责任" s9 O; e9 ]" t- H! h; O' n6 \
= 加量不加价* o& W' X) j/ r- e
7 c: b- o( F8 I1 k8 b! D
06 未来能够独当一面" c5 ~) M! p, _" B
= 可以一个人当好多人用- F2 u( r6 I3 F: @- F
2 Q6 i, v8 g4 a( [" k07 相信你能够做得更好
7 Z: A4 R/ r1 K% [% M = 做不好就可以滚蛋了4 M$ v0 J2 p% H/ x
' Q& c+ a- ^; n, ^# B. j
08 正常人员调整
+ F) W" z4 a* i = 确实裁员了
. y% f- _8 Y& R8 D9 w
. l% f7 I9 K2 @, l! x: B; {# B09 组织架构优化3 F# p4 r( i+ n! C1 |' \
= 确实裁员了
& i2 N5 u0 h% k8 S2 ]0 O* g- h8 n0 m# N$ e, X; C( Q, E1 D* E. M e
10 毕业了5 U' b) x8 ]) L
= 已经通知裁员0 {% _/ ~4 J( m
, \3 Q0 u3 I9 M- r b11 从未停止引进人才) S; x: R C$ d2 r- Z6 I" v0 F
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
) d6 N0 @5 k! b: G* M' x1 S+ J# z& E. @$ o/ p: h3 i
12 N+1
: Q. \' }: w6 d9 l- m = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。$ j6 r; C# ~) C5 n" a
' ]$ X, K3 @% O/ H- D k0 M
13 润
9 e) m. y7 Z, Z& G" E = run，指跑路。
; X' y1 Z2 [+ E/ C! N" \! I# w& l8 D- t( o
9 Z5 b5 d: ?) l2 p14 去肥增痩; b2 i+ k0 E) _; p0 b
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
9 M" L% A" s" m! [" {2 a
* {# f/ r9 z% J |
发表于 2023-5-27 19:43