01 有很大的潜力; g( S' [3 K5 N b& F
= 现在能力不行/ o% l+ T4 n# s$ N; Z: J
. t3 g$ _: d$ E2 i6 k! Y
02 上升空间很大
7 I3 ^# s/ ]) p, O = 现在还在底层很
" z0 x3 W+ j* d1 ]* U$ @1 ]+ w; b
4 ]0 J D; c5 I0 D/ X3 }03 认可你的能力
# e; T& @8 y7 ?3 c; ? E = 并不准备给你升职加薪
: j+ T( r. K o5 g1 C' _
4 \/ w( `1 I" Q$ h! ?04 你肯定不满足于只做XXX
1 @4 ~+ x# k9 _ = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪: Z8 y2 ?: b9 g6 t
- e" [5 k f; Z0 \) |6 k05 希望你能承担更多地责任
: @$ p; W, g* F9 f6 B) h = 加量不加价
# A$ p4 V8 r: z5 N* h
7 J) G! |; m3 O1 P$ A( M06 未来能够独当一面7 p" A6 M6 ~0 n0 J5 ~! B9 i2 m
= 可以一个人当好多人用7 G" S, {# Q( A6 Q
" ^! b4 X/ M% A* u2 q A
07 相信你能够做得更好) m7 |4 q5 h- U) }' Y& j# c, J9 `
= 做不好就可以滚蛋了1 R. o& q# P& s! }. Z. p
' w6 r3 |5 `# U; L, i3 g- T2 U& D
08 正常人员调整
5 K; }1 C; X$ h" Y( ?9 f = 确实裁员了
# `9 X6 W8 o, a3 N6 t2 U N1 ^
9 q( }/ Q$ E+ J% D09 组织架构优化
4 Y; k+ I4 w7 s5 [ = 确实裁员了
2 g* j4 O; M( s, s
) q# V# V& f4 F10 毕业了
+ r0 m* {. B5 _4 K3 {6 {) F = 已经通知裁员
& @- O$ O, y3 Z- x5 I V. I9 H0 x! Z/ G, n- {* _
11 从未停止引进人才
# w1 _# G; B% l4 d. b% n = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
4 f/ ~0 C) g$ {4 h8 g% ]* t6 v) j, j# I2 X0 J I) Y
12 N+1
1 [1 Z, j8 i2 E# d = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。1 z4 j ~! B% Z; \' O
8 V( @1 |/ |+ x6 H+ b' _; Q
13 润
& I9 \+ x6 M" J* u& X5 i = run，指跑路。/ J/ z% K, e4 G8 r7 R
2 _' X% |% Z4 E% S+ d9 t
14 去肥增痩4 j" [* Y' S+ j" u/ x; H' U1 U3 s
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。+ Q( G4 N1 o: C& i7 B9 F
5 F; z# n3 Q& D# ` R& B |
发表于 2023-5-27 19:43