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互联网大白话转黑话 让你一步装逼到位(18) 互联网绩效&裁员黑话

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发表于 2023-5-27 19:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
01  有很大的潜力' X+ @4 _( L1 u% h! @4 z0 `
    = 现在能力不行
, i& u0 h% m9 u4 I4 b, ?
/ l: _% g) \" l1 D02  上升空间很大
" v% i& u! Z7 o3 z, ~% E: R    = 现在还在底层很( C8 P9 K" b1 p5 z3 j. T
" |" t  `+ J7 T( k: K9 l
03  认可你的能力
- _/ d/ `& x; ]! m+ M    = 并不准备给你升职加薪
5 `% n; ^5 X( f7 c( ]# h/ P$ m7 \+ y6 Y4 ]  j/ S
04  你肯定不满足于只做XXX
" g! d+ q+ }2 J) A' b# \    = 准备给你派更多的活,设置更高KPI且不加薪3 P- N9 M+ I4 b' A5 N; h

. ^3 y5 E' f& H, S6 C! G05  希望你能承担更多地责任" q5 Q" }# V& J8 \. T1 T( E' V( {% X
    = 加量不加价
8 Y% e0 h: Z* B8 G4 A
7 p) N! A0 i- z* t  A06  未来能够独当一面$ }) T8 N" V: o& F, D
    = 可以一个人当好多人用
: A0 `3 y: ]7 Z- u0 R7 d* I+ O' D) f, G, a) F
07  相信你能够做得更好& {( b9 n4 |' a; @( A
    = 做不好就可以滚蛋了
/ n: ~  O$ M  |# L  t
( g/ [8 u; R5 `- b" Z0 c08  正常人员调整
+ E5 A, d  j' V    = 确实裁员了
- J! n" b" j, I+ q& F7 o& D+ Q- I4 R* G0 X. F0 \; g
09  组织架构优化! r( _( u. U8 X% }1 h3 f
    = 确实裁员了
) I5 e+ c  o: \0 g) D/ F1 T/ p* @
10  毕业了
* `" C3 ~% Q& C; t3 ]3 p+ X; |: X    = 已经通知裁员' G: Y4 H- m+ `" ]1 ]7 o
4 z( x& Z# p6 t  I' b) v! T; p
11  从未停止引进人才$ ?9 d8 W9 Q9 ~
    = 确实裁员了,但会上架一些职位到招聘网站装样子
  {1 @! q4 _. Y% O
, E( ~# C) N' b. G: b: s/ B12  N+10 R' {$ V7 V" O, u; ~& f
    = 员工被优化后,通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年补偿1个月工资,不满半年算半个月,半年以上算1个月。当下,很多人在被优化时,把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
2 H0 D4 J1 J9 N  b
3 \/ J) n( E8 Z7 t8 e13  润) |5 F7 _' e! X
    = run,指跑路。9 U: {4 P" i" X
1 O! f, r9 |3 @) N) Q+ _
14  去肥增痩
6 p6 F7 B8 M; k, s# ~3 U9 @    = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤,增加人效及工作效率的管理方式。5 f/ G$ F: r& q! F

# v, R( l. f4 W! T
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