01 有很大的潜力7 o$ d7 x) v. g+ [" g5 c7 l! j( h% j
= 现在能力不行
9 E# Y% J2 `+ s. ?$ D. w* `' `
' H2 q B4 m1 o4 p# I! b/ f1 l5 D02 上升空间很大2 v6 u9 r! _6 ]7 u# _6 X
= 现在还在底层很3 A+ w1 K& A1 m7 u7 E+ R8 x. }0 _7 m
2 p7 F. C- r" J03 认可你的能力
" i( [; x, Z0 O) m7 S t = 并不准备给你升职加薪 l* |+ {' i- ^+ M3 t3 A0 v
# a! d; Q! `" K @5 M( i
04 你肯定不满足于只做XXX
+ N% C# i. D( s5 q0 v4 C = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
5 r8 O7 O; Z: m( t% c0 n$ Z8 Y) O6 U8 q
05 希望你能承担更多地责任0 k" ]' L# Y3 Z! M
= 加量不加价 V* A* Y7 }- T+ t# C1 t
. W& @8 k8 @0 U7 C' W; o$ w4 X) y0 O06 未来能够独当一面
) Z# _0 O3 r' d* o( Q+ [ = 可以一个人当好多人用) _! n/ T( L0 T+ ~+ N
+ K; ^& {/ @. w9 Q/ y
07 相信你能够做得更好# ?% Q$ P q5 b8 r& s+ R, B
= 做不好就可以滚蛋了
9 u( H5 Q0 L5 u# R8 ^3 K' ~$ l
08 正常人员调整3 v/ I8 p$ X& L1 R0 l' \. u( T( U
= 确实裁员了
$ ]: D$ p6 ]! d3 m/ {* n' ]3 e! E: d$ q$ q0 @
09 组织架构优化
& E. k+ D' Q8 z4 u* B2 _# f5 S; C = 确实裁员了
* v" g: m$ H& Z, Y& } F& g9 ?" `+ B$ E
10 毕业了) y9 m* t9 m0 q4 p
= 已经通知裁员) ^# s; E# ^" f, u# k* {' J
. L+ H: u X. K, Z. A
11 从未停止引进人才
c9 y t7 y/ ]7 ~ = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
/ H& U2 \5 j: ]. b- N
- {$ b; U4 }% W$ w6 e7 y3 W3 Q12 N+1
7 D8 c/ j8 B2 s$ K = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
$ f- I5 t/ V7 l! R2 ^
. s) Z9 z' {6 e8 Z13 润 }; r" f6 ?2 y F2 B7 B
= run，指跑路。- [, V) e- Y6 O
6 T* A! m6 I# a7 I14 去肥增痩3 k1 m$ L/ U# z7 [+ j/ A
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
, s8 ?! Q. N! v$ n! n; O* H5 E( Z a# C6 w: J; z
|
发表于 2023-5-27 19:43