01 有很大的潜力
$ u7 H/ @4 h& N- r& t = 现在能力不行* |! W1 m) t: i* q; @; S
7 V0 I' J1 h H7 ]/ ]( R% M
02 上升空间很大7 }. p7 ]( g5 X9 I) ]" {& `
= 现在还在底层很! u3 n( }6 i8 l. Q$ u
0 K# m; ~% w( B$ T3 ~$ p
03 认可你的能力5 Y8 i4 Q6 q Q* O9 O
= 并不准备给你升职加薪
* Y; L# d1 ^4 A# Y1 U U j3 F6 S; J0 [
04 你肯定不满足于只做XXX! K: ?! k( F; |/ K
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
7 Y5 c! K2 L1 d. v/ n4 B, g# Z4 J/ [4 j: `
05 希望你能承担更多地责任
8 h8 j/ w' m5 l. ] = 加量不加价
) O+ B; [' N D8 z$ U. P$ N* C/ e2 |: X: U. y5 l0 z! h
06 未来能够独当一面
& a9 {# b! e* T/ B = 可以一个人当好多人用- M: X7 B6 n0 m% c" x) w& v
9 s5 f( r: P' i. f0 e' C, B07 相信你能够做得更好
) X6 Q' n( s1 O; C = 做不好就可以滚蛋了
; M0 a+ `$ ?2 n4 o
; x! J9 Y' d% |08 正常人员调整
0 b9 ~( r( v8 }( X! l$ V% c = 确实裁员了
/ Y* K4 _7 J0 X, ^' z: i+ y# g V; X) m2 w% V, }
09 组织架构优化
3 [, ?0 f& s& A) Q% v9 w3 z = 确实裁员了
5 ?( c* f$ ~. {/ P
( s" P+ |! B F) h; m* m, l10 毕业了
7 c+ Y3 T8 Q0 i/ u5 F6 _ = 已经通知裁员
; [5 t9 k& ~) b3 D& F# Y3 m3 d$ d8 j) b [) h. \$ R
11 从未停止引进人才" @7 |$ f9 R: S0 A( b K! j# E) Z
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子0 Y, X) u; G0 l: g3 {
( X* o: H2 J- ?7 ?12 N+1' {4 s1 Q0 u6 {; x5 y1 P: F
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。) { Y: U1 E% N4 Y' ?
3 h# ^' R m3 c" \: f13 润
. ]) f6 S4 Q) {' X r1 n = run，指跑路。) L3 y1 T# k) j3 A; j
( s1 P5 o0 {1 d e; u. g
14 去肥增痩
" B9 S9 A4 _& Z! N& L. C = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
3 d% u) T/ D- }6 }; X
+ P8 ^: w4 x) H) p% V+ n |
发表于 2023-5-27 19:43