互联网大白话转黑话 让你一步装逼到位（18） 互联网绩效&裁员黑话

产品邦V大

01  有很大的潜力
　　　　= 现在能力不行
, i& u0 h% m9 u4 I4 b, ?
/ l: _% g) \" l1 D02  上升空间很大
" v% i& u! Z7 o3 z, ~% E: R　　　　= 现在还在底层很

03  认可你的能力
- _/ d/ `& x; ]! m+ M　　　　= 并不准备给你升职加薪
5 `% n; ^5 X( f7 c( ]# h
04  你肯定不满足于只做XXX
" g! d+ q+ }2 J) A' b# \　　　　= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪

. ^3 y5 E' f& H, S6 C! G05  希望你能承担更多地责任
　　　　= 加量不加价
8 Y% e0 h: Z* B8 G4 A
7 p) N! A0 i- z* t  A06  未来能够独当一面
　　　　= 可以一个人当好多人用
: A0 `3 y: ]7 Z
07  相信你能够做得更好
　　　　= 做不好就可以滚蛋了
/ n: ~  O$ M  |# L  t
( g/ [8 u; R5 `- b" Z0 c08  正常人员调整
+ E5 A, d  j' V　　　　= 确实裁员了
- J! n" b" j, I+ q& F
09  组织架构优化
　　　　= 确实裁员了
) I5 e+ c  o: \
10  毕业了
* `" C3 ~% Q& C; t3 ]3 p+ X; |: X　　　　= 已经通知裁员

11  从未停止引进人才
　　　　= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
  {1 @! q4 _. Y% O
, E( ~# C) N' b. G: b: s/ B12  N+1
　　　　= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
2 H0 D4 J1 J9 N  b
3 \/ J) n( E8 Z7 t8 e13  润
　　　　= run，指跑路。

14  去肥增痩
6 p6 F7 B8 M; k, s# ~3 U9 @　　　　= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。

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