01 有很大的潜力
- H9 R c# \' k( C = 现在能力不行2 d& d: B7 P- G$ i# X3 E
) b1 U' P! G1 g# f' o02 上升空间很大9 b5 i4 h' L9 m+ C5 _; V% ]
= 现在还在底层很
7 f; m$ I$ S2 h
, Q( P1 w1 j+ a* ^# e03 认可你的能力
; I9 M3 u8 e# [ = 并不准备给你升职加薪8 \7 ^( F. B$ {/ _) }3 N p8 i, D
( B7 M N. u; x& o/ k- a+ ?
04 你肯定不满足于只做XXX q, c/ s) X b1 Y& Y+ ~. o1 D
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
' ^/ z& p; p6 f" F" u1 f) z; r- }
05 希望你能承担更多地责任6 T( X5 n1 D) u. b8 l
= 加量不加价- {4 a- A/ }$ k; f+ |9 l
7 E- v# z0 q3 y
06 未来能够独当一面2 U0 ]4 v3 O" n$ H5 A
= 可以一个人当好多人用
7 q: a: f; o$ C+ b7 v" E+ D0 f! K3 w. W6 T& O) p$ ]- }
07 相信你能够做得更好0 O* l7 u! w2 F( T h2 l
= 做不好就可以滚蛋了/ J: b8 r. x! t9 }) P
' ~" L% H0 w J! v
08 正常人员调整6 L( ^! c0 i5 b n- A$ @1 n/ L
= 确实裁员了
4 {7 e, r+ f2 T' p! I
1 c6 I% Z8 D+ x, l/ h4 E+ H09 组织架构优化7 B. e9 M2 h4 y, N, Y$ U
= 确实裁员了2 D- } h1 y, D0 T* P0 L- x
- m0 \& w6 l: X) w$ z7 T2 d
10 毕业了
- n- A5 C7 E* K* {* ^, o0 _$ O = 已经通知裁员
6 E8 t" V9 o0 e* y' R) \# E% v: T2 f9 H% Q8 e; _ E) P8 G# B/ |
11 从未停止引进人才
" m0 M! t8 J4 }, _0 ~# f' S" v = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子+ y# S" ]# H3 g( k
+ y% M* J/ i" T+ J3 |" [9 `12 N+1! X& b6 W7 k0 d7 ~' C
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
$ F, M2 N5 `5 M
/ A. x9 ^* J, p) ]13 润
: N' e2 B5 m& J+ \& H = run，指跑路。6 b& P8 t5 t8 [, s X
S- P% O9 y0 C9 V7 F
14 去肥增痩- {* n, |) B$ J/ D
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。. f M2 t9 a- P! O+ I& X: a
q m& ^& p# }3 c9 r0 G
|
发表于 2023-5-27 19:43