01 有很大的潜力
% S% }/ z. E9 M) J( a4 P* K9 O = 现在能力不行9 {& n A* A" [1 L- C% A
0 b n4 J' J- U& i9 D P) {- y
02 上升空间很大
4 M3 s q4 x% O: F = 现在还在底层很
+ N" w: V" e7 p! @5 \! Q0 Q& }$ k. ?: v4 x
03 认可你的能力
8 u* O* B( d7 D, P = 并不准备给你升职加薪
# E% v* L7 O# l6 ~1 X
2 v1 K s& f9 G% P0 d+ F1 l04 你肯定不满足于只做XXX
, G! J1 `2 q, a, R3 K = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
( B) l( @" D; t% b# v4 Q# V1 G/ \( O
05 希望你能承担更多地责任0 I- t! i0 r: l1 j; n
= 加量不加价
' q$ V7 c/ s" i# M4 O6 Q' h: [- n( b; r. a" f y9 E! G( x# _
06 未来能够独当一面! w2 g4 b% i1 R) |$ Y3 H" Y2 ^. d& v
= 可以一个人当好多人用$ a2 q8 C+ w0 R5 R; w9 W* K
1 e( u% U/ f: R7 H7 |, ~- A
07 相信你能够做得更好# k. `' W) N9 T# Z0 @$ m
= 做不好就可以滚蛋了# v& O9 a/ ~; o$ U
$ G0 @6 |6 q6 ^$ V- o08 正常人员调整2 z9 T- T: m! u0 k% h8 b9 Y
= 确实裁员了
% p, B9 Z% Y D3 J# f( v% b$ m$ z& h7 v$ f% Z9 f
09 组织架构优化9 _; i: r! g; o4 p% Z/ M
= 确实裁员了 E* E! o& ]! t& Q9 F7 ~
, [3 U/ c" V0 V; j- N2 k- n
10 毕业了
4 i! G6 Y! t! N7 ?, I: w: { = 已经通知裁员6 B5 D" ~! Q# z' P- Y! y6 W5 M
. H9 f6 ~( j3 |) v" w11 从未停止引进人才
% s- j2 _: Z7 m$ m1 B- W+ e = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子) ^5 q1 X5 O) w8 T7 b% n2 ~
. n Z8 g/ F; e0 }0 m12 N+1
: B% c: d7 X# C9 Y& W% w6 ~ = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
- C) D4 z2 c' `( F1 l
0 L) O% I; N9 N+ ^; X ?% r" S13 润6 l+ X: F& k0 U. s
= run，指跑路。) @1 g( q3 F$ Q6 ?- n4 v5 M
) Q( N1 k3 E! X m( [, b
14 去肥增痩7 D9 y: U. }% d' H7 P
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。3 @# V% v8 b+ s9 @; Z, ~# \
" E7 q1 E q/ N; p; L |
发表于 2023-5-27 19:43