01 有很大的潜力, O( o3 F. v9 J& N- c, c0 U. u8 b
= 现在能力不行
4 s5 q. y- W/ v% Y# t3 N! a% M2 h; e- a7 Y
02 上升空间很大- [9 X( m( B2 h
= 现在还在底层很9 D6 s7 e) B: W. S+ F2 q0 k+ i
% i. C& m$ f( C7 U03 认可你的能力
% D9 O) ]8 v% ]2 r9 f# W: C- ~ = 并不准备给你升职加薪( u- W% Z( b! x2 C0 J" F& S/ @6 {
6 q5 _$ P7 Y' ?! S. I6 U
04 你肯定不满足于只做XXX
( c' A- x# J5 V3 }+ k4 ]2 E = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪! C7 U: p/ _' Z$ [3 g
- ^$ E! V# o. }( L$ E4 M& S, A; Y
05 希望你能承担更多地责任% t! Y8 n2 ?; N( D
= 加量不加价
, S* D' f" \* W* R: k! i
% _. t; Y3 D- n# R06 未来能够独当一面5 a s7 B2 Q* p" s1 h6 z
= 可以一个人当好多人用 G2 X* |3 ?9 L" F. l! ]
& \* ~ L; j3 m& A& U* _0 s
07 相信你能够做得更好( _6 e7 r6 W, @' b
= 做不好就可以滚蛋了 j8 O( e8 N3 j; S
8 M/ U1 Y1 Z) J
08 正常人员调整
- D" j; W4 R3 h1 K* y = 确实裁员了2 W& M6 K+ A- l% O& ~" ~
& @# a+ h c' h6 j8 q& }09 组织架构优化
5 H) j0 f! W9 z! v. ~( F7 B9 F = 确实裁员了
5 q4 ^; n4 T- y7 y. z
2 `+ E0 a8 k/ k0 A# v10 毕业了5 o9 n: ?/ `" q
= 已经通知裁员
9 F+ t0 @6 |$ U# q9 r8 E9 ]+ H Q9 `' C# r6 r4 e; Q# H2 }7 t! }
11 从未停止引进人才' }5 X* h: r9 e4 r ^& w: A
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
F; q1 Z4 I7 h; z0 ^0 J# ?
, ^) c9 W) V1 L# N. J12 N+1! y- d h/ y' K: x: [! u; q" I: _
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
, g8 r/ R/ h7 o7 \ r9 N/ {/ n/ m6 i" b! X- X
13 润
- X! F b, w" W1 z, B0 t( e4 _- d = run，指跑路。( w. ~* [. y7 t7 d
) d' B4 c" L b2 _$ s
14 去肥增痩3 n2 L* R& z+ b- e: m1 s/ Z c
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
, e9 u* |+ r! [0 k. S. u$ _
% r8 \, w4 \5 n' G$ r, y |
发表于 2023-5-27 19:43