01 有很大的潜力
" [8 Z) [3 n2 b9 Y = 现在能力不行
( C! [) s3 I7 ?9 a9 y$ y5 L% e% Z+ f" |& D0 m8 m
02 上升空间很大
" Q/ L3 Z$ ~* c# h* I = 现在还在底层很% [, {# p7 Q: z. F5 X* ^
8 I$ r1 f$ ^ \/ f8 h- L03 认可你的能力8 p' L; a. ~ e3 @( X, B9 ]; ]2 p
= 并不准备给你升职加薪
6 \0 D% h. H7 V6 g( u# c: D! T9 `5 b% t
04 你肯定不满足于只做XXX$ _1 V" m/ a* F8 L% G+ g& |
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
: ]- \" s) g+ {0 M$ D$ @! i" y+ |+ y
7 e- y2 A4 U' ^/ h0 N) z& |05 希望你能承担更多地责任
% B2 g6 ]' y$ Z. D8 d = 加量不加价
; q V5 q8 U) K) I7 F* p
* W, X+ q0 Y! d j: r06 未来能够独当一面, Z/ I7 x( I1 e: i, U
= 可以一个人当好多人用
7 Y; w! F# X# w- C: t
3 l: V! v" u1 [. {) t07 相信你能够做得更好3 e1 W7 N4 E" O2 E. m
= 做不好就可以滚蛋了4 R. T' C v; G
7 h) v) |( j% H: J1 T% u
08 正常人员调整
# I) a/ G: B6 y5 A = 确实裁员了
' w+ K8 W+ J* e6 S. b4 m0 I- }, j7 @
09 组织架构优化% Z0 |4 H' v7 l1 k8 Q: j4 h* ^
= 确实裁员了
k! U8 X4 s0 v
[; w2 @6 n% D. c T10 毕业了
3 v$ a( K4 T' o- N- m' B5 f = 已经通知裁员! H9 D: c0 Z/ d2 l) J" e
' ~7 Y. ?! z- @* S" E11 从未停止引进人才
# X) u) w5 c! R% S! w = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
# @* ?! v& z! `; h& k. a8 g# K4 b+ z; R0 q
12 N+1
& y' N b- O4 | K = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。% w: |# y; Q% s( b9 g, R4 g
- O+ b9 }) E4 j5 ~, d5 J
13 润- [5 Z6 O" j5 z4 S' i: }4 p# S' u
= run，指跑路。
( A# r1 D3 B# P5 E
% t3 p3 m9 D1 e8 n14 去肥增痩
3 P* E5 L9 J; @$ y3 m( J = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。5 F7 o/ j3 w. E6 J5 S
0 p- c: D& s2 ]8 L$ E. ?
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发表于 2023-5-27 19:43