01 有很大的潜力1 [( R' R2 u7 y4 c
= 现在能力不行
: u- \' K! r/ _8 @% z$ x! Z- Z8 Q# }3 a$ k* O! w$ n
02 上升空间很大
. {4 T# w, o2 A; q( s4 q+ P = 现在还在底层很
8 Q& Q9 P0 V& k4 B0 |. [1 y1 E0 o, [" S: G
03 认可你的能力
3 v" }/ k8 O5 u- }7 f = 并不准备给你升职加薪5 s. m+ @, o2 s( e: Q: j9 v
& b- g# i8 A& u! T3 x$ B# q9 x
04 你肯定不满足于只做XXX/ U; T% l% @) [0 g! _5 e' O
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪1 v% ?! _# B% P; G; X8 K0 s
6 g+ m7 s' D' Y% u- B+ j3 ~
05 希望你能承担更多地责任4 M9 N3 A" m' D" z6 P3 C
= 加量不加价
) w1 ]( L2 E) O _: W. H w! L3 B$ l" }4 ]) b
06 未来能够独当一面
* _8 w' H0 ~; O+ t; j = 可以一个人当好多人用
2 c$ w7 |5 ]6 k" R4 M% h H. t: X7 O1 k3 `( u
07 相信你能够做得更好1 K) c8 S6 H: B! _) P' F O
= 做不好就可以滚蛋了2 Z6 C. I, \6 k7 J
8 {) h V+ z0 r' G08 正常人员调整
- Z7 [& e: q9 e" F- ]0 o = 确实裁员了
! |# e( ?7 o6 T- g3 K, D+ @; G5 q' g9 g6 F) q9 ]8 k
09 组织架构优化' _& F7 a$ R$ v# J% S/ m9 Z
= 确实裁员了' l4 ^3 [3 h$ ^7 Z: J* n3 H
$ {- _$ X+ N5 N$ T1 Y6 Z& v0 k9 ^10 毕业了; p& o8 S( A8 r3 m6 P: Z. W+ e
= 已经通知裁员: k) D# l, M. K
* z' W4 j$ ~8 A6 p11 从未停止引进人才
( R' i5 P; F \ = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子! l4 O7 E+ j4 D6 s0 [2 C6 }# V- U; f
4 I( _# x0 v0 C; W& @
12 N+1% R0 e# r9 x: S: \
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
5 x9 S, c" K1 a; f) a2 K" \# D0 H9 V0 [1 y; \* C z+ Z! e
13 润
4 f! L; `, J6 r% y% h+ O# l" U. h! C" ` = run，指跑路。# R' s) n4 x! J( ]5 ^* s
# a* @2 Y9 |0 P- l* |
14 去肥增痩
% j4 L0 R7 p' { N3 g, b = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
/ m* Y, ^* G" o, m% _! [0 y
7 ~$ N% Z, F& H |
发表于 2023-5-27 19:43