01 有很大的潜力( M) e4 \) c. A5 J3 s
= 现在能力不行0 J' A" d7 ^2 y3 D+ E9 D) ?9 {
' C' `& i- O# Y3 W( I3 O
02 上升空间很大
1 K, j; Y- j- U# { = 现在还在底层很8 s( [; C$ E+ b; M3 C0 j* g2 @
, `4 t0 y3 O- r* q; m F1 }( z/ `) e03 认可你的能力! z, J0 o2 B, d" w
= 并不准备给你升职加薪
( D$ K+ s, F8 ]# v# I3 ~# S) Q
) ?, B0 ]- h/ r9 P- e9 l04 你肯定不满足于只做XXX |. E+ v/ H, a; ?- J" o
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
2 f h6 @; L; `& M# v9 y' a0 x+ Y% I! ?/ t/ J; B
05 希望你能承担更多地责任
* K3 h8 u% f- X2 I = 加量不加价; R/ b! p% {; [4 K
7 u3 Q; @7 u+ \ E
06 未来能够独当一面
5 Q( L; A7 w0 b6 ~ = 可以一个人当好多人用
2 V7 f. N0 i! D. R6 E! k
8 {5 J& H' E; ?9 p. J8 ?) @) j* b- o07 相信你能够做得更好7 F) C3 b- _+ O8 G
= 做不好就可以滚蛋了# P8 @& c5 a6 K! N% ]: `1 |! C
3 t7 u$ H# @! Z1 y$ }" z08 正常人员调整4 P. h/ |" S( Q
= 确实裁员了
- p1 t# y. Z+ g! F- d6 C7 D2 r4 v9 g. V1 }+ K
09 组织架构优化
6 ^/ W( l: c9 {9 Z = 确实裁员了1 F: `. U3 W! n
. D/ [+ b# m$ ]. f M5 v, m; Q10 毕业了9 [9 t" x$ t( d; j
= 已经通知裁员% W% Y% D4 E2 U1 d9 @$ n
: H! V& d- Z7 J) j11 从未停止引进人才
# m4 t; z K9 ]% X& q = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子6 M9 \1 l: T" l8 ~
% U) N% X$ j/ D% r; {12 N+17 g c8 I X5 }7 t. U
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
W* F$ K7 c. v* U) ~4 d
) ]3 e8 C3 N% m9 ?$ h& E13 润& v# F" ]+ }+ H: B" s
= run，指跑路。7 G. q Y; |4 ^% T0 V
/ L) V- V# [* i: X+ E; [8 d' x
14 去肥增痩
# O& A* E: C' p% R! e" h& o = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。( a' U2 j' ]: f5 D
. g* k: Q! D8 q/ A* m: C* ^0 a7 {7 F( c
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发表于 2023-5-27 19:43