01 有很大的潜力0 _% p4 e1 r0 C7 ?9 ]
= 现在能力不行
4 j( w% ]$ b l: Y0 ^6 R9 ]7 a, p0 L5 p2 T- Y/ T- Z
02 上升空间很大
( y0 b3 N, ?: C- v9 B& z. b = 现在还在底层很. g2 R7 m# i- j5 p
5 C/ X m6 B" g- o) d$ p _
03 认可你的能力
8 H8 `; n- U ?2 n) }4 m T = 并不准备给你升职加薪5 d" [" m* p1 O1 T' g
7 J+ }0 S- y) Z5 M
04 你肯定不满足于只做XXX5 H( \; e* H% P
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪4 j. i% ~8 c4 ~+ @
8 ~+ k3 s8 {$ H: T7 j05 希望你能承担更多地责任
7 l' E* h, a' T9 L' E = 加量不加价- H4 i$ K4 G2 ^/ p" k! h& c8 I& C
; R7 U' k5 _" @
06 未来能够独当一面
) @' p' K5 e4 d+ N) P = 可以一个人当好多人用9 ^/ L# ?( {& x5 Q) f( O
8 d7 o1 _6 t4 t1 O) a07 相信你能够做得更好# a( l3 }! T; B* E* M6 O3 d
= 做不好就可以滚蛋了
, g/ Q$ Y' C2 d. z% A/ O0 C% y- K: G5 K) }4 l, K8 `8 ?. ~/ s
08 正常人员调整 `# z" a5 L( n4 H2 h, E
= 确实裁员了7 z: d1 O7 A) Z0 u6 a6 @# H1 D1 s
$ ~! \. Z" X7 T3 w& G09 组织架构优化/ }1 B& ~+ V" \7 C8 f9 e! g) u
= 确实裁员了0 Q+ n* B/ ^7 |6 b$ }& l
0 L* [7 {( M/ c7 B& G" ?
10 毕业了
1 z* ?) V) {' q0 m( E+ z = 已经通知裁员8 `5 C: b. c- n# r% [7 j& \
' k6 E; c3 X3 c) G4 T( Y6 _1 }
11 从未停止引进人才6 u" \7 s1 x7 h; B# q5 Q
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
6 h) Q# r$ s. E( f6 g3 d% _8 l4 w& j& `! p0 T4 t& t
12 N+12 j0 H* g0 |# q# n5 W1 ~! l" O
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
H M4 [2 Y! ~0 }! y4 P
2 x7 z' |# Z+ r7 P3 Y+ c7 n13 润
9 V7 Q1 ]3 t" J: Q+ {( O4 D = run，指跑路。
: ~% A- p4 G- y9 _7 @# X
- m' \- F7 ]& U% s8 n, F14 去肥增痩. J1 [: c; W. l- w
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。. m5 a$ ?8 o0 s5 B
, L* |& k! c1 }8 t3 q, Q
|
发表于 2023-5-27 19:43