01 有很大的潜力! Z0 x; `2 R9 q+ Y5 u
= 现在能力不行! `( z- m- I: ~( L
6 D" v M8 w- q5 F9 D02 上升空间很大
& Q& S+ t6 I8 C U# S = 现在还在底层很9 H8 ?7 ?6 m" e# e) q# c% [
3 s& Q' W5 p. A" ^0 M/ u# S' X03 认可你的能力
9 L4 [7 @ }1 r# {* X8 l7 g* e% q/ G = 并不准备给你升职加薪
' }) F3 X! d, ~2 {5 j$ D% T9 y) ]* ]' r' Q& ]" f. D! w; K. y1 k, X
04 你肯定不满足于只做XXX
" x& ~6 o' {. @1 [ = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
3 M) }( S* v- w" C3 t3 t
) P; I) p8 b1 A4 q* T: G05 希望你能承担更多地责任
5 U& s- _ v2 M; j+ g = 加量不加价! w; u3 L) M& y. v# f! T
% G0 d$ z' C- P+ q06 未来能够独当一面
3 \% p9 c. N0 k. i, l$ x, } = 可以一个人当好多人用. p$ g( s9 L' M2 Q5 C2 C
# O, ~' f% O. B g7 X+ a9 D
07 相信你能够做得更好
/ Z. y% b% U9 l6 L' n = 做不好就可以滚蛋了
2 ~, `) z; _* x3 R
: B( c+ {) ~ _ V# P08 正常人员调整8 Z8 k [3 s: `% @
= 确实裁员了
5 f% m5 R. x! j( I
! y$ p* Q$ v" o- z, v# x09 组织架构优化
5 F' Z$ q6 Z5 J = 确实裁员了) {- ^+ v6 v) l# D) X
}$ G: }$ l7 H/ u7 I3 ^
10 毕业了- ?9 h5 k! N: q9 g( B
= 已经通知裁员$ b$ l0 G! z2 T% }9 V, h
& E" u$ r7 p9 s: E# b4 X
11 从未停止引进人才
* ^4 J) x Y* X* E = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子/ L% u7 ^9 J" c
! m, b: Z7 g! A2 S, F$ w d12 N+1. ^0 d2 l( j$ ]: b9 |
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。; k# ]9 F8 [7 s, L0 [2 V
+ v2 ?$ c4 n1 q/ x& a' \
13 润7 m% {1 ?8 d! O. u6 ~+ k3 k# L) }
= run，指跑路。2 j' u2 H) @- ^ u
' N& j- r3 b% W2 d
14 去肥增痩
: R$ d% M9 q$ C = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。$ E9 b# S3 R" U) Y( w5 k
+ F9 h( @! Q- M/ @% o
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发表于 2023-5-27 19:43