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01 有很大的潜力8 P$ O- u7 M. d0 u% d% M
= 现在能力不行
; N1 s8 h" e" I* M4 f: e/ ]9 ^
0 {& t+ X" x" R+ Q02 上升空间很大
7 v8 Q- i9 e! }5 y = 现在还在底层很4 l/ L4 x1 j, f4 t
# K \2 c8 f+ Y* e6 O9 ^# r
03 认可你的能力$ i' l1 Z% L$ T3 p! t
= 并不准备给你升职加薪
I _9 n d I3 t5 R% a+ \- {2 D, ~9 D. ]
04 你肯定不满足于只做XXX
, |% I) Q* P8 [3 B- G7 _3 B' B7 G = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪+ j- u5 A* }& _3 d0 K% \
; I% ~7 I& l( V05 希望你能承担更多地责任
) {- F* \* z W0 G = 加量不加价
+ I8 p2 c( Z/ r! D% |% O1 a7 s t1 n3 V# |9 [
06 未来能够独当一面
/ s! W& A: w5 w* L; j = 可以一个人当好多人用
. W2 b/ B; H! a, H1 D5 K; i
/ @: S. }: c& H! w07 相信你能够做得更好8 H8 {& u6 m/ S4 x+ R9 C
= 做不好就可以滚蛋了$ B. b {& \+ V; W6 Y; p& d- z
* w x0 ~( I; z0 _
08 正常人员调整
: ~0 j7 ]. c% l) q7 B7 G$ e/ j = 确实裁员了2 S. O Y; C8 [# Z) B4 e+ X2 F
: R8 C/ T3 U0 q6 Y4 g- G09 组织架构优化
/ N o9 I: Q8 R+ B- Q3 X5 g. S = 确实裁员了; c0 U" o9 O, v Y7 F, r
& y) c: h" Z+ H10 毕业了
3 X5 _# _ H+ e, s1 Y = 已经通知裁员
# B( r: e' `3 v$ T) w, V N* y7 _2 z. V5 ^; M
11 从未停止引进人才
; C- a# k Q5 K = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
- Y. `& R, M8 ]5 D" }4 z6 a* f, A+ y0 @% M; M4 o
12 N+1
" w& t7 A& P% \. n* H9 S1 _& K = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
8 T4 ~$ c+ {2 p4 U+ n- e" N$ h$ B
13 润
$ n# z2 H5 |/ S- d = run，指跑路。8 v P) D1 T3 H% H/ f5 U, s( t( w
" E9 u9 m& e2 t& J; h& {& k14 去肥增痩1 t* G; E6 r$ a: z" y
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
$ D7 J$ s# ?' M. C; C; f" e/ [1 f
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发表于 2023-5-27 19:43