01 有很大的潜力
F# M8 `$ P F5 m* N- Y7 R9 D = 现在能力不行# _* {% Q/ t. i* D
0 j0 A! `# N% L$ r02 上升空间很大
* q. P9 j, J" o4 |; e2 I. T% y2 @2 Z7 [ = 现在还在底层很) l3 x$ m* X; a( N) ^
8 W1 j( i3 \! |. X03 认可你的能力 G3 L, s: A1 b& D! \; ]' ?
= 并不准备给你升职加薪% C8 \3 B( K8 U- C
4 `4 W' O+ C4 Q! Q04 你肯定不满足于只做XXX
( Z7 @! k9 z; ~" F. W1 ^/ | = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪' E; q5 `3 X( c8 p1 |
" r1 [4 F. t# H2 @+ h7 T8 n05 希望你能承担更多地责任
! z- `6 z8 N! V, O = 加量不加价
9 R! a& d0 S* g& s2 L0 ]) A+ H8 p3 R" B7 q; C
06 未来能够独当一面
1 w/ @8 o8 Z0 z1 {3 G) l9 i = 可以一个人当好多人用
: T* T Y- I5 T* f" [/ {! L) Z; k3 A- ~% L8 c
07 相信你能够做得更好
& S! Q) |: t, I = 做不好就可以滚蛋了6 u+ n2 ? r3 \1 Y4 I4 d
) i2 _. t5 g: u/ i08 正常人员调整
* R. |& c! x8 `, Z- F = 确实裁员了7 F+ o4 T2 J% s. \/ \
3 @. [7 ^; u- L( d2 \09 组织架构优化 C4 w9 R' I2 G9 J) D
= 确实裁员了
/ {. j7 `# w% @$ \2 R+ i* K0 g/ Z/ \; a/ \% K7 s2 J7 m) U+ j
10 毕业了, r2 i# G+ B, g* i5 q3 x) n
= 已经通知裁员
, b5 J9 @/ N* y5 W* T2 z* n
; b8 x$ K+ b; Q \+ f* _11 从未停止引进人才1 V0 P8 K9 v2 J6 w8 I
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
4 @6 e+ v4 \4 \3 {% L% d( h; x& U z* j$ M
12 N+10 j1 m! w a) N/ M d }6 m
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。4 Z3 Q) H/ A& e
) L; h/ D, s& f13 润" M. [5 P* L8 C7 o B" g: v( M9 Q
= run，指跑路。
- T" X1 p) s' q4 D! T, ?( F
5 Q0 `: c# }3 O14 去肥增痩
- b' ], y0 \; c = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
8 l; j9 N4 w; Q2 V& e
% k. T4 U9 {3 N6 a |
发表于 2023-5-27 19:43