01 有很大的潜力
9 W- m- _8 H+ E6 S& i: S& W = 现在能力不行
; s! E3 Z9 t% f5 ]) P$ \- i- L6 {8 z( s6 k) J1 s" ]3 i
02 上升空间很大: T/ ?$ w# h; N
= 现在还在底层很) D$ a2 G$ k9 K8 d+ G: k5 p4 B2 n: }) L
9 W9 r! Q M1 N8 I" K9 {03 认可你的能力$ F: a+ ^+ U# t& P
= 并不准备给你升职加薪
* X) q2 [5 d T8 V9 E! k. `# a* J5 Z/ ]& o
04 你肯定不满足于只做XXX% V* x" V8 J" F7 L
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
3 `8 k n- c' V! J) k7 D8 _5 `9 m% [6 p
05 希望你能承担更多地责任) \" w: c; s6 l) \* V' |
= 加量不加价
( C( _9 D7 C* _/ L) P, k
# }/ {0 _3 f! [$ B3 K5 g06 未来能够独当一面
6 \: a" v; z6 I: y0 S( x = 可以一个人当好多人用* \9 \3 {3 V6 [; Q3 p
% T% e7 y- O- }5 A) H1 V! |
07 相信你能够做得更好
6 g6 Y6 L! }* u. G) K = 做不好就可以滚蛋了' f' Z- ]/ ?- B! E
& I4 Y, |3 `2 [08 正常人员调整' U" i5 @( X+ @# s R( u
= 确实裁员了2 o' U( ^& p7 A6 R9 E
P3 ~- w3 H8 z& r. Z# l( d09 组织架构优化' Z0 |0 ] I5 z9 K9 D' \; r
= 确实裁员了0 T, w" r5 @$ k! F2 A# u
F3 U" p; ]0 V" q8 o6 T! C
10 毕业了
: a5 j) r; s. G# I = 已经通知裁员! U5 W$ |" y# K+ i& R5 U' T3 ^1 \
* ?) q* l4 s; ~& h- S" ?, C3 l9 K$ t
11 从未停止引进人才
* _) o c/ o! Q1 \( d = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子 M, W( U3 P* ?! Y4 U1 _
. {: g' l) Q+ \% k8 v6 D
12 N+1
$ w5 k K6 o- [# j0 Z3 q( z = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。9 |) v3 [ p# u% t8 V1 Y
4 M* m5 {& }8 T2 N13 润# t9 n: k" y0 g% D+ t8 J
= run，指跑路。
: f; I$ y; R" R0 s( O( x; f
! \# E; f- p4 c1 e. L14 去肥增痩" h+ I4 {2 J) I* O) U4 U8 m9 d. \
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
+ n9 w( K3 d3 t
' U! G4 U! A, ? |
发表于 2023-5-27 19:43