01 有很大的潜力+ ~' `; I1 x. X: {4 y T" O
= 现在能力不行4 k! s1 @5 k. m! w
0 P Z9 |! i" T" g& ]1 Z4 F- W0 ?02 上升空间很大
. o( l) j7 N* u6 f; o g2 ` = 现在还在底层很6 Y) ]" Z k; h5 {( m2 o
0 W2 m& B2 B0 ?03 认可你的能力
) Z) N' s, D+ |' U0 c% R# | = 并不准备给你升职加薪
6 G9 c8 M* E& `$ `( b3 A
/ J% F N$ M' p! q/ G9 p04 你肯定不满足于只做XXX
4 q' u, S* p6 _7 `* ~, i = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
K! a3 S3 l: Z7 ]- H1 w$ L" a# C; R) e: H! b& u% ~0 O- j# I% x
05 希望你能承担更多地责任
" g* |! {* w' j8 W/ I; U q = 加量不加价
2 {% i0 [6 b( a+ _# i1 N; O7 y& S7 ?" x- x) r7 J, U
06 未来能够独当一面
5 F( Y9 ~/ M- l# G9 V8 ~/ Q" I" }9 l = 可以一个人当好多人用
9 {% G7 d6 n& R
# P) y0 l$ A2 W; c! E! z' G, ?07 相信你能够做得更好' t+ I: G1 F7 ]9 r( y, `
= 做不好就可以滚蛋了) p! K( P" f. A; |" a8 @$ R" S) e# r
( h* k/ b/ h% w( |" r+ f+ E
08 正常人员调整
/ m6 v" H/ j! s5 C! r0 L = 确实裁员了4 T3 `+ D' e. f7 x& t& P ]
# }8 \8 d0 ^+ m+ k) k+ Y
09 组织架构优化
* N/ j* q& o- Y = 确实裁员了
% H3 F6 |! m7 |. i' W2 v- }' f' U/ I: |( v- K" }1 Z/ H8 ]
10 毕业了
" J/ d+ r$ m, s9 x: g9 f3 I e8 f = 已经通知裁员9 R; e/ |4 h( F2 i; Y; u
) N8 X/ S) g2 A; Z+ B' F11 从未停止引进人才
. y( T9 v6 @4 R3 E = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子2 J# O5 n* v9 |- H s
* E+ n" W0 z( r, B5 [. ?7 Z12 N+11 L+ X! f q4 m7 g9 H
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
$ ?1 C+ N8 h( Q- P- |; c8 }; d4 ~( r% H. o
13 润
" D0 @+ l; E6 r# a = run，指跑路。
/ I" d3 @) T, j9 U
$ @ t G; s9 D! t9 ]" N: o14 去肥增痩* a1 q# r H/ x" y* Y: `" |
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。+ x3 L; ~, {4 x
1 e6 n8 e7 I( c3 _( T
|
发表于 2023-5-27 19:43