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01 有很大的潜力' K9 V( r) M2 ~
= 现在能力不行
/ b2 d5 J+ K* P! \* I; C8 |8 J9 m+ W5 V& p& k
02 上升空间很大
: f2 d! Y1 W% v: u = 现在还在底层很
2 o/ f- a! B2 }; w, d T) |: u! _
/ { E+ U! ~" M; o5 Z1 e7 ~03 认可你的能力
2 ?& h U8 l+ U6 E& l = 并不准备给你升职加薪5 K: [2 ^/ k" Z- B% x$ e
8 T& ?, H: R2 O
04 你肯定不满足于只做XXX
2 n( T4 A0 ]3 g y0 }3 [- O = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪2 H$ F4 x6 S/ e: G
: C, F7 L/ I0 l; |6 L! R8 [0 l1 B05 希望你能承担更多地责任$ x$ g, A) t: j5 y3 q. p
= 加量不加价9 C) L( x! Z; e$ I
& f" @3 Z5 c* }/ K. y3 Q3 n
06 未来能够独当一面
* F! P- M9 B) U% C6 k = 可以一个人当好多人用2 X# I" x) i& T( }
( G# y! N2 E: K/ X9 y9 d" Q2 d
07 相信你能够做得更好
9 G# W9 j& I: A# Q7 I5 E# ? = 做不好就可以滚蛋了% T6 {4 J: y6 z, D9 q3 R
$ I+ T1 O3 ~) x$ k' C08 正常人员调整
; h* H9 l9 u4 { = 确实裁员了
' m1 I% Z3 m8 l# d8 O: I) E6 M* J
9 I6 u( l( S2 r9 N3 @- }( g09 组织架构优化
7 g1 k' `7 C$ q% r: M = 确实裁员了) s# e4 ^' V" o% Z5 m" g$ m
; }0 S' f) L" L- S( j8 X
10 毕业了. V. O# a, X5 W- Q5 p/ K7 u
= 已经通知裁员2 u" S: Z9 ^* E2 q, Z$ o7 y! a
f7 z g* \: x# x3 v9 L, Z$ Y9 N( t
11 从未停止引进人才1 c, }" Y+ P6 U7 j: ~
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
- Q+ Z. \; r: Z! Z7 s7 f/ k" I0 K/ n' Z2 }
12 N+1" P0 k: H0 ]4 @6 Z- i0 g6 u- I" |
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。+ }& ~, V. P h* I+ V' }4 [
8 i, D( F; f y13 润
- m. W( n- ?" E, C = run，指跑路。1 n7 S/ H& e# J ^* ~7 O. W
0 O+ `- w8 J, D1 v3 h2 h1 F
14 去肥增痩% w7 z' T& Y. f8 C
= 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
* P- [4 N) H0 E8 g$ Z: c/ \* C" `* e1 i$ `* }/ T
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发表于 2023-5-27 19:43