|
01 有很大的潜力
! P: J/ L+ U5 }( t = 现在能力不行1 H" W7 f# g. q0 k1 v) L
2 g- r$ b5 D( D1 Q2 H: t02 上升空间很大
, V0 [$ y! ]6 t/ l = 现在还在底层很
; h) Y! h* k3 `1 m8 {6 B7 F! r! c
~+ X. n f& p! x* |03 认可你的能力* c5 _2 z0 p+ T0 n# Z3 \& o: r
= 并不准备给你升职加薪
1 q. O) @) h- s' V( a7 j4 ]: f' P$ V! w; J
04 你肯定不满足于只做XXX
, _" K% h0 W8 X% ]5 {* J = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
$ A! ^/ X4 y8 ^$ ?+ w+ k
1 D. ?6 D- B& S. a05 希望你能承担更多地责任
2 f8 F+ u& t7 c" P) | = 加量不加价3 n0 M0 i, C9 i( Y4 F1 L3 g, `
3 O+ ]/ E) O" [/ Z' E( }* M06 未来能够独当一面
. K8 A4 L/ j6 a. ?. e) o4 E4 z: B = 可以一个人当好多人用
4 _: i' \9 E4 Z& d: b& B/ A. K5 X- w- U+ ^ y' ^( D# S7 k
07 相信你能够做得更好
' S" [* w3 b6 f4 N7 ~) \ = 做不好就可以滚蛋了5 }( g8 `( c: c3 B' M
8 W Q G+ A" d. H* m# I% @
08 正常人员调整5 {9 V& W' T9 K- i
= 确实裁员了
. J% A+ _' }0 V* V
- r/ n* {' U8 V, W! O0 ^% p09 组织架构优化
6 D" |9 E" S; A( x7 ` = 确实裁员了% g$ A" P+ j/ l# B+ s9 v( h4 F
0 \) |$ Y M4 Y c: o# K10 毕业了4 K+ B# }' ]5 ?. Y# r
= 已经通知裁员& i9 S% j0 Y9 z' I
7 l8 v8 n, D: W" }11 从未停止引进人才: n* F) t9 `6 A; j& O
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
6 c5 l" g, r: S9 L" x6 n4 Q( A, Q, M# E
12 N+1& J# n' ^- D+ L" U3 T3 S
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。* f5 H5 T) N1 }2 A3 D: \( |( J
/ ~ G% F! _! ~' K, z) {, c
13 润$ _$ e+ @2 U. V& {. |
= run，指跑路。9 h. g/ I5 w: y9 t) \& Y
$ t; v+ e8 c! t; n* k6 ?! Q4 W) ^
14 去肥增痩
, u! V. M! S' v! }7 ~ = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。6 F$ z0 G9 E0 k+ @* {( c5 C% c
8 w' v% e1 H& j7 U: S. W+ s
|
发表于 2023-5-27 19:43