01 有很大的潜力
/ {/ N6 H$ z/ v4 i3 v = 现在能力不行6 ]( H6 O1 W- f( `2 k5 e7 U2 T: J
6 A6 k V* p2 W4 z' y' v, ? e02 上升空间很大; i- q6 v. ]5 Z) ^0 _6 S0 F4 X/ }
= 现在还在底层很8 c7 K9 o* w- O
. m) L8 M- ~" ~
03 认可你的能力; Y0 I& h( }% E
= 并不准备给你升职加薪
. B+ j8 \; f9 _3 `3 V. p/ Q- W: \
( v7 t! F1 E5 N* A8 B a* a8 k04 你肯定不满足于只做XXX7 s# k! a0 E( G
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪' ?( L3 s' U; ]% t4 ^( h
3 e! f# v W. U5 B6 g/ z# `; m05 希望你能承担更多地责任
9 a6 f9 q+ p( b$ H( t: a = 加量不加价: p# e( u7 k- d( |3 i2 P
( E: O, `2 V/ X$ `: y& I3 {
06 未来能够独当一面
3 A. i: _: o, ^3 X' \: p = 可以一个人当好多人用3 u& X- C0 o( B: o/ n& ~5 P% _2 u
0 l6 x3 `$ r0 f/ v! D' h: a07 相信你能够做得更好
' i+ y, P( F* L = 做不好就可以滚蛋了/ Q* c" {6 P6 h
8 T- i9 a4 \4 S, i) _
08 正常人员调整! l& o( q# M" \; P7 ^% P
= 确实裁员了
1 Q! b9 R7 f; k* ]1 `# I* p- g/ v! T8 K" F3 K7 k0 P
09 组织架构优化
% `- M5 l1 z9 [" y8 i = 确实裁员了
4 j6 f8 N2 c6 B3 z) l6 ^ c
/ `5 M# U: A U3 R/ U( T: J10 毕业了2 T& S2 q# i8 T( T2 z
= 已经通知裁员) i j6 M1 Z! ~
. r0 J7 p" v8 o2 ~
11 从未停止引进人才/ y0 m& k- L {: x' i
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子
' ]; c) M& Z9 m7 g& d" ~; `2 o! \5 F8 F5 I
12 N+1/ A! T7 V# x0 n+ w/ f1 w q
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。0 {' N& B1 \$ h% l' ~
9 u9 k/ H2 i7 F3 S" }; a' T8 F/ C
13 润/ x( N2 U7 \0 @+ s+ N8 v2 N1 l
= run，指跑路。
8 U% l* q F. |9 ^5 r$ T
) S: `% Q( U; t8 A/ ^7 y14 去肥增痩
3 }$ i9 o9 P! Z* J7 z# L = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
5 {5 v, W3 B) O8 k- O' N" \+ b7 m! K6 s6 \$ O- }/ O
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发表于 2023-5-27 19:43