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01 有很大的潜力* R1 W, f6 j3 ], k# s5 J
= 现在能力不行, e# @( h' u1 _+ [" L/ b
2 U0 e; ^/ a A6 a
02 上升空间很大6 U a6 O& \& F
= 现在还在底层很
9 c9 q! v% Y) j+ N2 @6 o( a5 v2 _$ @- x L3 i
03 认可你的能力: L3 L5 u+ B$ k) b4 R" v
= 并不准备给你升职加薪$ H- d1 z% F( b6 n% i5 Y6 k, b2 \! a
: W( z8 |3 D& S
04 你肯定不满足于只做XXX3 M( T9 x9 W& }; P9 y* h: |
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
! ]1 U$ G2 i. z/ R- n( t
) y- ?/ T3 x: }& p* }05 希望你能承担更多地责任( G' n. Z* c' i0 w% T6 a
= 加量不加价% b% I* j9 F# ~3 o# j( C9 o
- m& Y: n( h' I4 F! H! X06 未来能够独当一面
- y: H0 i3 o/ p0 S2 e = 可以一个人当好多人用3 [6 _1 z6 Y0 T" c; A% Y
& `# R- n/ h9 [
07 相信你能够做得更好
: |7 Q( B& E9 G8 T6 M = 做不好就可以滚蛋了
4 H2 I* G0 K% G- h/ }2 l2 `; V, [3 T" H- ~* Q5 E0 h
08 正常人员调整% ]; M% c1 f) p$ O% l) C3 g z
= 确实裁员了
7 Y- D& ~" R+ M2 k3 e0 r- h" q; `' w: c+ v3 t5 f# ~
09 组织架构优化
! X+ z7 O, b4 } = 确实裁员了8 @$ \, k, ~" U$ B3 [
# v( i# i# P) s8 ]8 J# P
10 毕业了
9 t% |' @! j# O = 已经通知裁员
- ? U" B9 J: |, ~1 s4 v o, W$ s. T" H# U: m$ H5 G; t, Y$ | z2 a
11 从未停止引进人才4 L: |1 u( r0 E+ Z2 q5 p# N& W
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子% |! [9 u% N+ r9 {4 V8 {+ u/ s$ r
9 {' N, _8 P( u
12 N+1' C D/ t( f+ V$ c0 q
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
4 N& |- O/ Q' R( H+ O- W- W# Y
7 O; K) T4 K- d13 润
4 [ R; t' N+ ^% @ = run，指跑路。
, g. W, l: m* @5 g
& v v, b' s* Q2 ^% @" g. H) C14 去肥增痩
1 E2 u& A, ?" u- K = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。7 y5 |) E/ O8 F( ~4 Z5 q/ y" j: E
, l# M+ @9 O, J |
发表于 2023-5-27 19:43