01 有很大的潜力7 x0 C4 D% R0 _" Z6 [, r
= 现在能力不行
0 {' J; K; p# W
- M3 F" @' ?* G5 n4 B! f02 上升空间很大
: g0 {3 |$ @3 T3 I = 现在还在底层很
. x5 m) p( ^" L( E
c" w. h% O. {03 认可你的能力
4 z! ^: l" W! ~. D6 f = 并不准备给你升职加薪+ J! a, a4 L. t9 C% p
3 W) m" O/ Q8 x5 S04 你肯定不满足于只做XXX
' \+ l" g! u7 Y" L = 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪. r$ N# f1 e8 |. ]3 b/ D+ o2 D
* A) Y$ N, Y" u$ C& d2 \. P" m5 N05 希望你能承担更多地责任
% b2 q: U" \' i) o! G$ o( j = 加量不加价
9 r" L8 d! E8 I4 y! P& x% l
7 U; W6 W& a" X' R06 未来能够独当一面
- D9 a# j4 o, ^( }& V2 i = 可以一个人当好多人用4 Z; K- Y$ r8 w! l' Z7 Y4 W, [
K2 L% B- r$ Q; m9 s
07 相信你能够做得更好& r: x1 t9 ?. i+ p1 W) x0 p! h
= 做不好就可以滚蛋了& z6 {+ B& Y' X% o. m) j7 f
( E# y7 Y4 Y6 L0 w5 U
08 正常人员调整7 Z; Y% r) ]0 C; m' B9 X
= 确实裁员了0 u' ]5 q3 i5 g, v: ?! a1 n/ D
; ^2 t3 \/ K( B! ^! {2 {( B
09 组织架构优化
: O% C: W8 ?3 S$ y7 `- V& k9 j = 确实裁员了 h2 E N5 \8 Q5 C# o' d8 {" k: s% [$ R
G! F: {: I' v! I8 b$ K8 p8 p7 P
10 毕业了. k6 S8 D M, m+ v- A( K
= 已经通知裁员
) ^1 P, Y. X1 W6 ?3 }
; [2 R; P6 C* v. I11 从未停止引进人才& P5 I7 s1 o0 C/ G- s
= 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子/ L+ ?' R4 V( \5 R1 R
1 E& z, w4 e1 ~12 N+14 p5 z7 w8 v, M% a6 Y$ ]- p
= 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。+ J+ m3 x% P" u. w
" F) w$ s: z, R
13 润
- N2 U% _4 c# K, u; j7 P = run，指跑路。9 v8 } ]9 c" u2 e* x# y% }0 |
" h7 _3 g% B0 H! M
14 去肥增痩
) U3 g* z% h6 j9 Y9 m& A = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
- o, u* X: G7 g6 `$ C0 A; z' p; [8 l- h2 W$ ?; p. Q7 C. d% o! A
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发表于 2023-5-27 19:43