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01 有很大的潜力
2 O$ N; }- v6 z% J Y = 现在能力不行
3 M2 ?& R# P9 {
- ~* ~: \. p9 u, z: \3 B02 上升空间很大
. I+ W. |0 J/ P. [; z0 p+ X4 x = 现在还在底层很
/ @ B: i$ e0 @- e O6 K0 ]: P* o( ]% p
6 X6 @& b3 g f03 认可你的能力$ R$ W+ R9 o: @; b+ B, A) M
= 并不准备给你升职加薪
5 ?5 Y; m1 t+ w9 F
; q' V& Y' N' \' @) k04 你肯定不满足于只做XXX7 Q6 D2 K; o8 |( E1 |$ ]
= 准备给你派更多的活，设置更高KPI且不加薪
T- R5 h9 J' K' ~2 [; w0 ~
6 q6 d( a1 R9 u3 U! Y# `05 希望你能承担更多地责任
+ {/ h7 i8 b' a& I2 D = 加量不加价
; T, R% Q% i% M+ G. L8 k- R! i2 V' M/ r
06 未来能够独当一面
) t1 k$ A: k2 p' K, L = 可以一个人当好多人用
' Q! e* `2 r) o# Q2 Y; Y/ s" q9 h/ g5 ?" @$ x8 {7 x
07 相信你能够做得更好7 W4 x# j: x6 u' L- E2 E. u9 [% [
= 做不好就可以滚蛋了) h6 d/ W( f& u Q! `, ?
5 `8 a& T! D1 G2 S. E4 ^08 正常人员调整
8 }) v% O2 o# U2 E2 }/ H' G = 确实裁员了
' ~% }; {' o# b: _2 a" H
: w3 p8 ]. @' S5 e# Q [3 W9 b9 j09 组织架构优化
( w" R3 W: J( `+ m4 k/ m = 确实裁员了
: ]0 r! f! e6 i* G+ k- g3 }) N5 A8 E6 E& F
10 毕业了* W- `6 Q, _( c4 q% G/ E
= 已经通知裁员) M, Z+ w8 f; t& }+ ?% T4 a
^. Q9 P$ X: E0 H9 u
11 从未停止引进人才
* k: [2 k, q$ a$ H# G = 确实裁员了，但会上架一些职位到招聘网站装样子) G! r4 t8 ?6 _8 v! p
% h7 t2 l. e) q
12 N+1
2 r" f* \$ f( ?6 D% v3 | = 员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
0 z& e+ ^2 W# N+ s- e( q; F' F9 l' t6 u0 m7 _) _
13 润0 u- w% h# ]( m( E8 K
= run，指跑路。
8 f7 X/ o7 f7 S" ] M
% ~4 k. I- l3 P' I14 去肥增痩
- M4 b" ~3 d9 {" R% [ \) g5 E7 o9 u = 指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
^/ C3 s1 X6 A2 C+ A) Y3 p4 q: l0 U" A% c& f, G
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发表于 2023-5-27 19:43