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5 ~, A& [0 o6 O4 |# ]- o# t你经历过以下焦虑的场景吗?/ D5 T2 K( r% j7 C; r
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每逢重大决策或困难任务,你就会犹豫不定,心中预演催促了一万遍,但就是无法迈出行动的第一步。4 s& h! _; q; P" E7 ]6 e7 I
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你总是急于加快进程,对每件事情的过程都不耐烦,仿佛有一辆车在你后面追逐,一旦慢下来就会被撞上。
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3 F8 [9 w1 C% {+ `当结果不符预期,你的大脑会不断回放失败的经历,责备自己愚笨和无能,担心下次再次失败怎么办。1 M( ~/ i9 b) D, Q" y
7 B9 H7 ?/ {% m以上的焦虑就属于无效焦虑。不仅于事无补,反而将你本来能做好的事都焦虑得做不好了。+ H! A9 W( M/ H
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那如何克服这些无效焦虑呢?我亲测有效的三个做法如下。0 k% o/ F, V ^$ R# C
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01、克服开始焦虑
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+ b& P: y% h3 i我有位大学同学,他在工作后因为专业能力突出,被公司提拔为了一名带团队的管理者。4 \3 a3 L# I8 q9 K; L/ c" O( n
a* X k0 a' G6 _4 ?6 e3 u这对他来说是一个难得的机会,他很想好好利用好这个机会。
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5 B! G% d8 a+ z* \" \然而,专业他擅长,管理他是七窍通了六窍——一窍不通。
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怎么招人、管人、教人,怎么提升沟通表达做好上传下达,怎么给下属评分打绩效,怎么…….他一想到有这么多要学习和提升的管理能力,特别是其中还有自己最发憷的沟通表达能力,焦虑便袭上心头。0 ]8 [7 b. N, o5 m5 p* G6 i
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结果是焦虑了大半个月,半点行动没有。眼看就要满一个月做月度报告,他更是愁得睡不着觉。: k3 M" @$ _! O. v
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我大学同学的这个例子,就很好地揭示了状态焦虑的本质(跟状态焦虑对应的是特质焦虑,这是一种持续的人格特征,需要进行治疗)。
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E" {, H E- ]5 P, K状态焦虑是在特定的环境或者是心理刺激下出现的一种紧张、思虑、不安的状态,它产生的两个根源是:
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0 d; c- `/ t* X8 P2 o/ E( c1、对问题不了解和对未知的恐惧
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2、对自己能力的不自信,不相信自己有能力去解决问题1 X4 U; @! Z" E
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当你对问题不了解,或是对自己能力不自信时,你的杏仁核(大脑中负责情绪产生和识别的部分)会被激活。杏仁核对潜在威胁过度敏感,加强了恐惧感,从而增加了焦虑的发生。
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这就是为什么你会陷入开始焦虑状态,无法踏出第一步的根本原因。
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然而,我们的大脑中还有一个部分,即前额叶皮质,它通常被认为是脑部的命令和控制中心。它可以抑制下游情绪区域(如杏仁核)的神经活动,使过于激动的情绪得到控制,保持冷静。- |2 N1 i8 `) }9 U
G, ~! S2 O. ]0 u2 S% @; u8 y比如,你小时候怕鬼,夜里不敢一个人起床摸黑上厕所。
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7 N& B1 K% F! X/ y u& Q长大后,虽然你情绪上仍然害怕,但前额叶皮质可以让你理性思考,抑制住对鬼的害怕,勇敢地起床去厕所。
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4 K% s/ P8 N4 R$ n9 A% I因此,你可以通过锻炼前额叶皮质的控制能力,用它的理性抑制住感性的焦虑,迈出行动的第一步。
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锻炼前额叶皮质的方法有很多,我试过特别有效的是下面两个:
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5 w( J6 f/ f7 N a; Z( A▼ 1、充足的睡眠
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$ \ u) V+ ^- X2 ^( b( P. l/ c9 z想想看,当你睡眠不足时,是不是更容易焦躁不安,不愿意去面对困难和挑战,而更喜欢做简单重复的事情?9 n" Q4 {3 h1 T+ G2 M6 H4 w& P, ^
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加州大学伯克利分校团队花费数年时间调查睡眠与焦虑的关联,并提供了迄今为止最强大的神经联系证据,确认了睡眠不足会加重焦虑感。
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研究人员让受试者整晚不睡觉待在实验室,然后在第二天让他们观看一段令人振奋的视频片段。
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这些睡眠不足的受试者在观看片段时,大脑中掌控情绪的区域如杏仁核和前扣带回皮质等区域,在磁共振成像扫描过程中很快变得更活跃,而控制情绪的前额叶皮质变得模糊不清。
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因此,当你焦虑得开始失眠时,不如就彻底放下手中和心里的一切,好好地睡上一觉。睡眠充足后,你会发现自己的情绪更好了,也更敢迎接挑战了。3 G! ?$ o! `: o4 e; ~
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▼ 2、冥想% `! k& M6 s: ~, }+ f4 E0 j+ e
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哈佛医学院的神经学家Lazar博士,在2015年展开了冥想对大脑构造的影响的研究。
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她的研究发现:0 f- J% b+ a4 c) C- t/ C# `
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从不冥想的志愿者经过几周的正念和冥想训练后,前额叶皮质中的灰质增加,体积增大,并且额叶的沟回加深,即大脑皮层的面积增大。同时,杏仁核的体积减小。
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因此,当你焦虑得不敢开始时,就可以试试冥想,它可以帮你提高前额叶皮质的控制力,减少焦虑,而且更愿意采取迎难而上的行动。
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$ h6 Y5 x& d1 [$ r3 Q G1 z3 ?# }5 _02、克服过程焦虑
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“万事开头难,只要肯攀登”,这句至理名言告诉我们,只要勇敢迈出第一步,一切都会变得简单而顺利。
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但问题是,大多数人都无法耐下心来“攀登”,总想着要快速缩短过程,追求快速结果。- X# ^3 W" C2 }7 [3 z5 o- P
( ^6 m% w" O+ Q! I3 g9 V我们恨不得立刻解决问题,填补能力和欲望之间的鸿沟,缺乏耐心和容忍度来面对“攀登”过程的周期和挫折。
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" }% X# `4 r( u/ ]2 A2 C+ N这种过程焦虑,让我们难以专注于当前的工作和任务,往往还会欲速不达,最终走了更多的弯路,浪费了更多的时间。( A4 `- e, x# M' N% \2 ]
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那么,如何减轻过程焦虑呢?2 J0 K* D0 X7 a. a! c
6 ~9 z* D% s7 T! y# ^▼ 1、设定过程性指标( Z6 B1 T7 ~7 V. A
7 T6 d/ S3 [4 S& v4 Z% C( x4 G为每个阶段性任务设定具体的过程性指标,用于衡量进展和成果。. f6 b+ e/ r$ f
) L+ s0 N* t$ D比如,在爬山的过程中,如果你的目光一直盯着1000米高的山顶,刚爬100米,你就会一直想:怎么还没到?怎么还没到?我都要累死了!
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爬到200米,你看着遥不可及的山顶,顿时心生绝望:离山顶还这么远,肯定没戏了,下山吧,我这么坚持有什么意义?; u4 ?; W: C' L, ~
5 l6 B$ B/ @& H1 l: t9 x1 Y( ~2 i- h但如果你每200米设定一个过程性指标,当你攀登到100米时,你就会安慰自己,快爬一半了,离200米挺近的了,再坚持一下;
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当你攀登到了200米时,大汗淋漓,俯视山下风景的成就感,让你心生动力:好像也没那么难嘛,也许我可以再尝试往上爬200米试试。" i& Q, F' n- B- r' B
! l( o$ |4 z* O [+ e, i- O; M于是,你不知不觉地攀登了一段又一段的200米,最终达到了山顶高达1000米的目标。
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8 [; h# |: t9 i S- A1 [5 G# \▼ 2、学会享受过程5 D% @, ~7 y: T
& g) ? \ A3 D3 S将关注焦点从结果转移到过程本身,意识到结果带来的收获其实取决于你如何处理过程。
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- \0 ~8 s. K1 {( V在一部科幻片中,有一种神奇药丸,在面对困难和失败时,主角只要吃下一颗,就可以跳过这个艰难的过程,直接获得结果。0 Z" G# v$ P, K
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当他去心仪公司面试,心里忐忑不安,不知是否会被录用时,他选择吃下一颗药丸;
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/ l7 z" m! P/ f! x/ T( g6 s6 T当他纠结于选择哪个伴侣时,他又吃了一颗;! [# e. d/ R2 O! ], v9 \) e; X9 m
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当他陷入经济拮据,没房没车的窘境时,他又吃了一颗。 L5 E$ C% N$ [6 L) f4 P
, ], S; L U- z; S7 K4 F0 e刚开始跳过困难的时刻,他感到非常愉悦,好好享受了一番刚获得成就的喜悦;但渐渐地,他发现:
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跳过面试后,他对最终找的工作一无所知,并不是心仪的公司;
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! X a1 J# E+ V; G跳过选择伴侣后,他醒来面对的是一个陌生的女人和他一无所知的小孩;3 J5 A6 ?3 D. n8 g- e! k- {
# j: i1 p2 h$ V5 W ^最终,跳过了没房没车的时期,跳到还完所有贷款买房买车后,他发现自己已经老去,中间失去了几十年的时间。$ w! o! p/ o' H
& V' \8 d& o5 {# S( t4 H6 \因此,没有经历过程的结果是完全没有意义的。1 r8 \$ w+ `2 _. G
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在实现结果的过程中,如果你将焦点放在自我成长和进步上,哪怕最后结果没达预期,你仍然会很有收获。% \9 w Q& O3 q
: k1 t- j1 j% A: E7 h& c6 m4 H4 w2 V1 l03、克服结果焦虑
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焦虑,是因为你对自己有所期望。期望的出发点原本是爱,我们爱自己,所以我们想要让自己变得更好。
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然而,在追逐期望的过程中,我们常常忘记了爱自己的初心,反而将期望变成了一种对自己的折磨——因为未能实现预设的期望,我们惩罚自己。' F: h L; B$ @ k7 W& S z( b
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因此,大脑会一遍又一遍地回放失败的经历,让你不断重温失败的痛苦,食不知味、夜不能寐。
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这种自责和对失败的恐惧,短期内或许能激发你一定的动力,促使你去改变。但时间一长,你就会心生逃避了。# B8 a, u) A% X8 ?2 k% ?. g
7 O& T! ~9 x; _! v" H) J6 ^/ F+ U: X因为在大脑看来,如果一件事情带来乐趣,它就会倾向于去做;如果带来痛苦,它就会倾向于逃避。
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那如何减轻结果焦虑呢?& j" V$ r8 l; N# t3 V$ W3 ]
- U: a! r# u+ n1 E( _5 k: l心理学家艾伦·埃利斯提出过一个情绪ABC理论,你可以借此找到结果焦虑情绪的解决方法。
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+ E. b P4 Z( Z0 b7 X: `( vA代表激发事件(Activating Event),焦虑通常由特定的激发事件引发,这可以是一个具体的情境、经历或者是一种思维触发。
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B代表信念系统(Belief System),即你对激发事件的看法和评价。你可能会对激发事件持有负面、不合理、过度担忧或者过度解读的信念。1 y" Z' Q \& f/ _& L9 N8 I% L
( ?3 I; ~( O; GC代表情感反应(Emotional Consequence),基于你的信念系统决定焦虑情绪是否会产生。
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也就是说,焦虑是由特定的激发事件(A)触发,使你产生了不合理或过度激烈的信念(B),从而导致焦虑情绪的产生(C)。
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因此,真正导致焦虑情绪产生的,是你对激发事件的负面看法,以及你的过度担忧和过度解读。0 F; H0 w( E( O7 h+ o; l; `% Q
, E9 z# |/ Z* q" ^" i我们可以通过对激发事件的看法,来直接减轻结果焦虑情绪的产生。! G. i! H; Y, _/ c% ]0 I, `2 H# X- E* E
- u+ V0 k1 m6 N1 j比如,你这次中期绩效考评不达预期(激发事件A),对这个结果的焦虑(情感反应C),你就可以用下面的信念(B)来替代:# O" ~6 z& x' ~, Q0 G
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▼ 1、没有挫败,只有反馈信息
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* j+ ~& ?1 H% f- D“挫败”是把焦点放在过去的事情上,"怎样改变做法"是把焦点放在未来。
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每次挫败只是学习过程中纠正行动的一部分。如果我能吸取这次挫败带来的教训,那么它就变成了我学习和进步的过程。5 }/ ^' f* A2 z6 U
5 a5 ]" A) k: k+ X2 y2 X▼ 2、重复旧的做法,只会得到旧的结果
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, z( w1 b7 f$ A! S4 m. ~& R+ r改变是一切进步的起点,下半年要取得更好的绩效,我要开始调整我的做法,进行改进。" C7 [4 V; ?0 |4 i( d
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这么信念一转换,你原先的焦虑不但消除了,而且还转变为了你下一步行动的动力。" r. }& d" d) K) }( s. C
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04、小结
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& a9 j# \9 V: i: `& y无效焦虑只会使你在开始前畏难不敢开始,在过程中缺乏耐心,结果出来后又陷入自责。
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4 V+ _+ d+ n7 T这不仅无助于完成任务,长期下去还会导致你的身心受损。' \* \6 B$ f9 F+ @" j6 w
$ _7 ]( x/ t" n" u而有效焦虑,则会让你意识到问题的重要性,催促你做出决策,行动起来解决问题。( z4 n5 L( l7 A/ E* `% ^7 D
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存在主义之父索伦·克尔凯戈尔曾说过:“谁学会使自己正确恰当地焦虑,谁就学会了至高无上的本领。”
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因此,只要不是特质焦虑(这种情况需要寻求医治),你完全可以接纳适度的焦虑,并通过睡眠和冥想、关注和享受过程、进行信念转换,将焦虑转化为你的行动力。
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% f) Q) t3 M# l+ V8 n g: _来源:MBALIB 作者:陈幸仔% U' a- h4 H4 \3 E7 X
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