|
|
( W8 m; c E+ n9 u, E8 j( U5 t1 _' n0 P
前言
6 \6 e* M G( M. ~
9 W( s% n7 \% N5 y: T3 t) w$ H你经历过以下焦虑的场景吗?
# U; T d5 w8 y# r& p' t2 ]2 O- Z7 }+ ?" Y2 b* F
每逢重大决策或困难任务,你就会犹豫不定,心中预演催促了一万遍,但就是无法迈出行动的第一步。3 `) V' f4 u8 V2 k. ?& {
, Z$ `0 c [$ J- }6 U
你总是急于加快进程,对每件事情的过程都不耐烦,仿佛有一辆车在你后面追逐,一旦慢下来就会被撞上。5 o- y+ q# u& K( w: E
: l4 R3 l* I# q7 X9 \* C当结果不符预期,你的大脑会不断回放失败的经历,责备自己愚笨和无能,担心下次再次失败怎么办。
6 \& q2 u' ~" g; T6 ^4 x3 g
$ O x, f7 P" ^6 D' I以上的焦虑就属于无效焦虑。不仅于事无补,反而将你本来能做好的事都焦虑得做不好了。3 w$ C- @( l0 r8 B) [% d
3 s6 V0 t* S2 S那如何克服这些无效焦虑呢?我亲测有效的三个做法如下。6 h) s2 ~# g# a: P. K) @- _7 O3 N+ N
9 x4 N. B8 C& }' a. j+ j2 Y01、克服开始焦虑* J! L( K6 t7 J$ j6 h/ S
6 s3 W2 N4 @9 U- h4 O0 c
我有位大学同学,他在工作后因为专业能力突出,被公司提拔为了一名带团队的管理者。# `6 q+ L% y8 `( ]+ k5 m& t
, c3 A: H8 ?' j" d4 y# o
这对他来说是一个难得的机会,他很想好好利用好这个机会。4 c1 S7 ]; ]/ v: C% F
$ D$ a- {7 S: `! v然而,专业他擅长,管理他是七窍通了六窍——一窍不通。) u6 h6 s2 q% O
+ T4 H. Z3 q' |5 H$ {
怎么招人、管人、教人,怎么提升沟通表达做好上传下达,怎么给下属评分打绩效,怎么…….他一想到有这么多要学习和提升的管理能力,特别是其中还有自己最发憷的沟通表达能力,焦虑便袭上心头。& N5 a( n4 l- t4 }! a0 f) g
8 P9 n; }- T* r
结果是焦虑了大半个月,半点行动没有。眼看就要满一个月做月度报告,他更是愁得睡不着觉。
& L. W9 v) F+ B5 q
4 k; C% ~3 y# Q* V5 ?0 u# P: ?5 N8 \我大学同学的这个例子,就很好地揭示了状态焦虑的本质(跟状态焦虑对应的是特质焦虑,这是一种持续的人格特征,需要进行治疗)。3 [5 Z% `+ |2 K, F8 S' \0 R0 E
0 q7 V c n/ _1 C1 j/ Z3 A
状态焦虑是在特定的环境或者是心理刺激下出现的一种紧张、思虑、不安的状态,它产生的两个根源是:; K. Z3 y, X2 A& p
7 a& H( k5 y: W N( p8 p1、对问题不了解和对未知的恐惧; F6 y. w" s. m& M. {
, T# w4 E9 X- [% H2、对自己能力的不自信,不相信自己有能力去解决问题
8 ^( `0 d1 N; h( z. s, O! c4 f7 j' B# }! l. A
当你对问题不了解,或是对自己能力不自信时,你的杏仁核(大脑中负责情绪产生和识别的部分)会被激活。杏仁核对潜在威胁过度敏感,加强了恐惧感,从而增加了焦虑的发生。! K" W4 p, ?, d* X6 F
6 k1 I2 y: ~% P+ r3 A [) A8 d5 i这就是为什么你会陷入开始焦虑状态,无法踏出第一步的根本原因。
: b5 d4 {2 Q2 A9 S$ d# R3 q, V9 ~. m7 F( U
然而,我们的大脑中还有一个部分,即前额叶皮质,它通常被认为是脑部的命令和控制中心。它可以抑制下游情绪区域(如杏仁核)的神经活动,使过于激动的情绪得到控制,保持冷静。
0 ?% P t" B1 O: E$ d* u. v% R
( o z. C% Z' t- \: y比如,你小时候怕鬼,夜里不敢一个人起床摸黑上厕所。
/ j$ z* G) K5 m" P& S% ^( X$ ]6 n% N2 O6 F1 u+ y3 ~& r H
长大后,虽然你情绪上仍然害怕,但前额叶皮质可以让你理性思考,抑制住对鬼的害怕,勇敢地起床去厕所。
3 S L* G+ j0 C. [- V# b% `0 s+ j, I, @5 f; s2 j
因此,你可以通过锻炼前额叶皮质的控制能力,用它的理性抑制住感性的焦虑,迈出行动的第一步。
3 K' Y9 p& y# V# z$ ], K& ~. B2 G$ `6 P6 f* R
锻炼前额叶皮质的方法有很多,我试过特别有效的是下面两个:
# b. G$ I) y; e9 y0 n' n) A U8 \7 O% {: d( @7 U9 Y: w
▼ 1、充足的睡眠0 `1 {- ]! r- s2 i
* G3 e/ E2 E/ `想想看,当你睡眠不足时,是不是更容易焦躁不安,不愿意去面对困难和挑战,而更喜欢做简单重复的事情?% C8 Q# z4 H& i% A% Z9 S1 s) @
, u Q" [' q3 G1 Y- T; `加州大学伯克利分校团队花费数年时间调查睡眠与焦虑的关联,并提供了迄今为止最强大的神经联系证据,确认了睡眠不足会加重焦虑感。
7 X/ G+ _# X% D+ v. N6 l4 q1 d$ [# f8 z
研究人员让受试者整晚不睡觉待在实验室,然后在第二天让他们观看一段令人振奋的视频片段。/ s, L+ T% p1 N4 {) u7 j+ c5 [
# v* g% S# h. C
这些睡眠不足的受试者在观看片段时,大脑中掌控情绪的区域如杏仁核和前扣带回皮质等区域,在磁共振成像扫描过程中很快变得更活跃,而控制情绪的前额叶皮质变得模糊不清。
5 M7 n. J3 K" ?2 S$ q- ]$ M, Z2 |% ^. L* R; R: ?7 v+ C& X( D) \
因此,当你焦虑得开始失眠时,不如就彻底放下手中和心里的一切,好好地睡上一觉。睡眠充足后,你会发现自己的情绪更好了,也更敢迎接挑战了。, ? i* h/ F% c5 Y# G2 ?4 _
1 q. s: y0 X: N; N6 L7 ?, y
▼ 2、冥想
6 w1 _6 |& ^# A5 o8 s" Q+ d! s5 D* [7 k8 p3 X
哈佛医学院的神经学家Lazar博士,在2015年展开了冥想对大脑构造的影响的研究。
5 |+ i: h0 |, w# h, e' ~
& n! x1 C( ~8 `) E" V她的研究发现:% N0 [6 d: `- N5 j- L
' z& x |% z; h, u8 C/ ^$ X从不冥想的志愿者经过几周的正念和冥想训练后,前额叶皮质中的灰质增加,体积增大,并且额叶的沟回加深,即大脑皮层的面积增大。同时,杏仁核的体积减小。8 }! Z* W* M1 {* r
0 N+ ^9 W/ |0 W H因此,当你焦虑得不敢开始时,就可以试试冥想,它可以帮你提高前额叶皮质的控制力,减少焦虑,而且更愿意采取迎难而上的行动。
( p1 q7 c0 w4 n
6 f; @; @% j3 w* E4 b02、克服过程焦虑8 |4 ^, _: D/ y
/ Z& h7 j- |* l% c: A! }$ Z1 O- A“万事开头难,只要肯攀登”,这句至理名言告诉我们,只要勇敢迈出第一步,一切都会变得简单而顺利。
4 m$ `) `) s7 |& N, G2 }( o0 X N! {! P
但问题是,大多数人都无法耐下心来“攀登”,总想着要快速缩短过程,追求快速结果。0 K/ ?4 x1 R- ~9 h8 q1 a
/ @# Q' I" b+ C" Y' @- C我们恨不得立刻解决问题,填补能力和欲望之间的鸿沟,缺乏耐心和容忍度来面对“攀登”过程的周期和挫折。
: I! D H; g4 ^# J
7 A, `% D/ w* W6 Z: B这种过程焦虑,让我们难以专注于当前的工作和任务,往往还会欲速不达,最终走了更多的弯路,浪费了更多的时间。
" D6 I! Z4 }2 X; ?' b, D4 k3 [; a( ]. Q# Y9 V2 J! T) h' V0 ^" p
那么,如何减轻过程焦虑呢?
% N6 E& U/ R/ a/ N1 b$ ^8 T2 F P8 s3 `3 S( K# t
▼ 1、设定过程性指标
) ^/ p. P2 e+ f- i
* p. j# d+ E% B4 R. J为每个阶段性任务设定具体的过程性指标,用于衡量进展和成果。
6 w! B3 G5 D$ }( W
2 R/ b1 b" y/ Z, J比如,在爬山的过程中,如果你的目光一直盯着1000米高的山顶,刚爬100米,你就会一直想:怎么还没到?怎么还没到?我都要累死了!
! D$ r6 X/ d8 L* C& Z. H4 u' N0 S$ ^6 T0 E: V7 m
爬到200米,你看着遥不可及的山顶,顿时心生绝望:离山顶还这么远,肯定没戏了,下山吧,我这么坚持有什么意义?
) Z0 t- X3 c8 r
; a1 j* R8 W% ~- E! X6 _4 R但如果你每200米设定一个过程性指标,当你攀登到100米时,你就会安慰自己,快爬一半了,离200米挺近的了,再坚持一下;
) J" W9 C- i: ]7 c' M
. i: m' Z& s' T. b# j$ w4 s/ P当你攀登到了200米时,大汗淋漓,俯视山下风景的成就感,让你心生动力:好像也没那么难嘛,也许我可以再尝试往上爬200米试试。
/ N! p$ \. k# t' d0 |, s+ z' H* X) A. |0 v3 y0 R L+ P" Y/ h" l
于是,你不知不觉地攀登了一段又一段的200米,最终达到了山顶高达1000米的目标。' i! Z" V6 y: Z+ D
4 a1 W% b7 Q2 r
▼ 2、学会享受过程* ~' C7 I. b& D. O8 r+ v( ]
7 L, a# ^) I5 g J
将关注焦点从结果转移到过程本身,意识到结果带来的收获其实取决于你如何处理过程。& M9 r, ]. O5 V( V6 N. p
" K* m& D+ M2 Y
在一部科幻片中,有一种神奇药丸,在面对困难和失败时,主角只要吃下一颗,就可以跳过这个艰难的过程,直接获得结果。6 Q+ q/ n9 q# x u5 I ~2 m
. K/ {& }. y3 ~当他去心仪公司面试,心里忐忑不安,不知是否会被录用时,他选择吃下一颗药丸;
& T0 H2 P! Y* K5 p# T+ h4 l: r0 h9 j! K
当他纠结于选择哪个伴侣时,他又吃了一颗;
) S" Z% o3 ~, _* _' Q5 x6 g% X8 |8 E
当他陷入经济拮据,没房没车的窘境时,他又吃了一颗。, W" b/ y8 Z5 m$ k* o+ L: X4 t
9 | Q* g9 b- L! y% P( `3 }
刚开始跳过困难的时刻,他感到非常愉悦,好好享受了一番刚获得成就的喜悦;但渐渐地,他发现:
, e2 z) w$ U4 @' u! w3 n3 v* ]4 E, I! Q
跳过面试后,他对最终找的工作一无所知,并不是心仪的公司;3 X2 F$ F- x4 e; F4 `
; q0 I7 X1 w0 `1 {' ^7 Z' u跳过选择伴侣后,他醒来面对的是一个陌生的女人和他一无所知的小孩;
4 i E# S8 W; ~, G+ T, I2 k
& Q3 `9 R$ Y- s4 k ]最终,跳过了没房没车的时期,跳到还完所有贷款买房买车后,他发现自己已经老去,中间失去了几十年的时间。
( w" J. _/ N- X6 w# Y+ ^8 e h( m; ^0 L& S6 M
因此,没有经历过程的结果是完全没有意义的。
3 }5 f$ i& V- `4 {
6 w# M& n. R! @1 s, d9 M {在实现结果的过程中,如果你将焦点放在自我成长和进步上,哪怕最后结果没达预期,你仍然会很有收获。
% o1 E5 r; s5 u2 W1 Z1 r
! t( h+ W8 _: N03、克服结果焦虑
+ c; A8 B9 J; y- Y( U
; n$ ~3 o7 \/ x& H焦虑,是因为你对自己有所期望。期望的出发点原本是爱,我们爱自己,所以我们想要让自己变得更好。. ~* ~5 I! t; y( Q. v7 A7 d
h, g9 T( M! N, e然而,在追逐期望的过程中,我们常常忘记了爱自己的初心,反而将期望变成了一种对自己的折磨——因为未能实现预设的期望,我们惩罚自己。9 @' \0 d7 u( u2 S+ L- u" S& W* r V/ }
7 R3 U' H1 }0 z, i6 g" b# }因此,大脑会一遍又一遍地回放失败的经历,让你不断重温失败的痛苦,食不知味、夜不能寐。# X6 ]* [; a# m1 L/ O
% T" W( u& w% m, Z' v
这种自责和对失败的恐惧,短期内或许能激发你一定的动力,促使你去改变。但时间一长,你就会心生逃避了。1 n [6 E3 b" M U1 p7 M) y
4 ?2 V: X) y, o) n0 ~- Z; w2 W因为在大脑看来,如果一件事情带来乐趣,它就会倾向于去做;如果带来痛苦,它就会倾向于逃避。
7 }0 w2 I9 g1 D# ]3 P# `$ C
8 t# a/ E: c o0 P: ^那如何减轻结果焦虑呢?" C8 G& L3 s. ^% O; j
9 `# L W7 w5 }2 f0 V. b: S4 L% b心理学家艾伦·埃利斯提出过一个情绪ABC理论,你可以借此找到结果焦虑情绪的解决方法。: U+ N0 X: X% x6 {/ E
' f' D$ F- _7 }A代表激发事件(Activating Event),焦虑通常由特定的激发事件引发,这可以是一个具体的情境、经历或者是一种思维触发。
! l3 j$ x8 K' G, k; L# y
3 [" K7 ]. a+ p9 Z e- y, c$ qB代表信念系统(Belief System),即你对激发事件的看法和评价。你可能会对激发事件持有负面、不合理、过度担忧或者过度解读的信念。- M( ~' T- P3 o
7 d1 k; \+ {( }% V3 H1 T# Z6 f
C代表情感反应(Emotional Consequence),基于你的信念系统决定焦虑情绪是否会产生。4 B9 C6 t$ M( N3 m
+ ?' W) X2 X6 ~& m; G/ f! e
也就是说,焦虑是由特定的激发事件(A)触发,使你产生了不合理或过度激烈的信念(B),从而导致焦虑情绪的产生(C)。
) D' W6 I$ y+ C4 E
% W; P& z5 H( n; H4 q q3 N& k3 {因此,真正导致焦虑情绪产生的,是你对激发事件的负面看法,以及你的过度担忧和过度解读。/ L8 F4 T' j/ K* I! v3 O9 j+ V4 O
8 F2 X0 J0 c% L我们可以通过对激发事件的看法,来直接减轻结果焦虑情绪的产生。
i; U* u! g9 X% Q* \, \
( U% I9 {" S) ~2 \比如,你这次中期绩效考评不达预期(激发事件A),对这个结果的焦虑(情感反应C),你就可以用下面的信念(B)来替代:6 u. q y2 H/ A$ @8 F( b: N
0 V" {+ S1 h* [& x▼ 1、没有挫败,只有反馈信息
& H* ]4 D; P1 j! F5 R5 S, i9 q7 k, Y+ P. h
“挫败”是把焦点放在过去的事情上,"怎样改变做法"是把焦点放在未来。
0 {( u4 y M3 o1 y. N$ {4 h) d! q# R. E) M* v
每次挫败只是学习过程中纠正行动的一部分。如果我能吸取这次挫败带来的教训,那么它就变成了我学习和进步的过程。+ G: M5 ?3 J) [) m4 ^( K( L- H
7 F* O" l( E9 A" a- ^2 c$ L+ O
▼ 2、重复旧的做法,只会得到旧的结果
! d; I, l2 Q/ M' A( ^4 x/ N* m+ ^: ^, l" c( r- K9 j
改变是一切进步的起点,下半年要取得更好的绩效,我要开始调整我的做法,进行改进。6 Y+ n% b" k. g* i. }
6 R; i4 v! S8 b9 P( z) Q: C+ B这么信念一转换,你原先的焦虑不但消除了,而且还转变为了你下一步行动的动力。
- I O+ A2 c, G& v
$ ?: i" }' E, ?$ d0 D7 C% W' m& V" Y04、小结
' p" M. k* l7 h0 |4 w, n5 Q/ E* i2 x" q( o8 y f
无效焦虑只会使你在开始前畏难不敢开始,在过程中缺乏耐心,结果出来后又陷入自责。. ?) m& |! [( c$ a
/ i+ g- r6 M" B这不仅无助于完成任务,长期下去还会导致你的身心受损。5 \4 s( G9 a8 T' O9 P
" M$ M3 @* T! J1 v9 U而有效焦虑,则会让你意识到问题的重要性,催促你做出决策,行动起来解决问题。+ A5 X1 y0 l$ Q+ V
b& C1 W3 q0 K1 v# q8 z存在主义之父索伦·克尔凯戈尔曾说过:“谁学会使自己正确恰当地焦虑,谁就学会了至高无上的本领。”
( O+ S+ m$ P0 I: b6 ~3 R
o5 j) H9 @% e" b6 G4 Z因此,只要不是特质焦虑(这种情况需要寻求医治),你完全可以接纳适度的焦虑,并通过睡眠和冥想、关注和享受过程、进行信念转换,将焦虑转化为你的行动力。
1 U" l8 w" _2 g( {& K
; k+ q) ~+ q: h
. I" T% U& n1 p* P& B5 v z. ]! X% r来源:MBALIB 作者:陈幸仔
1 }" ?# z, o% {+ Z4 O0 }1 ` |
|